Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку

597₽ VIP

Он должен уведомить работодателя по совместительству и написать заявление, только если такая обязанность предусмотрена его трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

Если данной обязанности нет - то уведомлять и писать заявление не нужно, но работник должен по-прежнему надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, поскольку может работать дистанционно и из командировки (ст. 309, 310 ГК РФ).

Если же нет возможности продолжать работать дистанционно, то нужно договориться с работодателем и прийти к какому-либо соглашению.

Конечно данный работник должен уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему отпуска без содержания ст 128 ТК РФ на время его командировки.

Здравствуйте Наталья!

Конечно он должен уведомить и написать заявление, ст. 128 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 282 ТК РФ.

Так как работа по совместительству выполняется не только по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Наталья!

Важно!

Все это остается полностью на усмотрение работника, так как в соответствии со ст.312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника ТК РФ

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Так как он может работать дистанционно, то брать отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.128 ТК РФ, не нужно, потому что в этом случае смысл дистанционной работы утрачивается

Здравствуйте, Наталья!

1.Работник должен был бы уведомить работодателя о том, что он собирается в командировку по основному месту работу и написать заявление о предоставлении ему отпуска без содержания ст. 128 ТК РФ, если не было бы пункта о дистанционной работе

2. Тот факт, что он работает по совместительству не должен отразиться на исполнении его трудовых обязанностей. Поэтому если в командировке он сможет выполнять обязанности надлежащим образом уведомлять работодателя не нужно.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Именно так и нужно поступить во избежание недоразумений.

Надо уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление дней без содержания на время его командировки.

И должны быть приказы - по основному месту работе о командировке, по совместительству - о предоставлении отпуска без содержания.

Ст.57,128,282 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья, поскольку в трудовом договоре предусмотрена возможность работать дистанционно, ему нет необходимости писать заявление о предоставлении отпуска без содержания, в этом и смысл дистанционной работы, что он может выполнять свои служебные обязанности и находясь в командировке по основному месту работы ТК РФ Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Здравствуйте, Наталья! Зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции по внешнему совместительству (ст.8, 57, 60.1, гл.49.1 Трудового кодекса РФ). Если там прописана такая обязанность, то конечно стоит написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), если работник не сможет, находясь в служебной командировке по основному месту работы, быть на связи, выполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности и есть риск увольнения за прогул. Так что лучше подстраховаться и направить заявление работодателю по совместительству. Да и с точки зрения этики это нормальный вариант, если работать не сможет на работодателя по совместительству в установленное трудовым договором рабочее время.

Если же характер работы таков, что он сможет выполнять обязанности как по основному месту, так и по совместительству, то тут нет проблемы, и предупреждать не нужно. Например, нет четкого графика работы, а есть объем, который нужно выполнить независимо о того, какие рабочие часы.

Здравствуйте, Наталья!

Учитывая то, что в трудовом договоре по совместительству предусмотрена работа в том числе дистанционным способом, то работодатель (по совместительству) не может ПРИНУДИТЕЛЬНО отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.

Ст. 128 ТК РФ предусматривает "административный отпуск" именно по семейным обстоятельствам:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом:

1. Сотрудник обязан предупредить работодателя (по 2-му месту работы) о том, что его направляют в командировку по основному месту работы;

2. Работодатель должен позволить сотруднику выполнять работу дистанционным способом, не лишая его заработной платы.

Однако, если сотрудник в силу обстоятельств не может выполнять работу дистанционным способом (по совместительству), то по договоренности можно предоставить ему административный отпуск, ну а в идеале, не лишать его заработной платы, а дать возможность отработать эти дни в последующем.

Всех благ Вам!