Дежурства врачей в больницах России - скрытая переработка и проблемы оплаты

Согласно ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.4 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте!

Да, должно. Исключений для совместителей нет.

Дежурство работников в нерабочий праздничный день оплачивается в том же порядке, что и любая другая работа в такой день, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника нужно оплатить работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

На совместителей также распространяются все права и гарантии по трудовому договору, как и на основного работника. Никаких исключений для них нет.

То есть, труд совместителей также нужно компенсировать в общем порядке (ст. 153 ТК РФ), не менее, чем в двойном размере.

Также есть ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.