Моя дочь работает врачом УЗИ поликлиники. Врачей заставляют дежурить еще и по всей больнице. Чтобы скрыть переработку, администрация больницы оформляет эти дежурства как работу по совместительству. Т.к. врачи в России бесправны, особенно в регионах, они подписывают все бумаги и дежурят. Если дежурство выпадает на праздничный день, должно ли оно оплачиваться в двойном размере? Спасибо. Ирина.
Согласно ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ч.4 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Здравствуйте!
Да, должно. Исключений для совместителей нет.
Дежурство работников в нерабочий праздничный день оплачивается в том же порядке, что и любая другая работа в такой день, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника нужно оплатить работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
На совместителей также распространяются все права и гарантии по трудовому договору, как и на основного работника. Никаких исключений для них нет.
То есть, труд совместителей также нужно компенсировать в общем порядке (ст. 153 ТК РФ), не менее, чем в двойном размере.
Также есть ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Спросить
