Можно ли оформить срочный трудовой договор на истопника при условии ежедневной работы 1 человека. Постоянного нахождения в котельной не требуется (2-3 раза в день протопить котел)

Абстрактный вопрос - вполне может, если имеются указанные в ст. 59 ТК РФ обстоятельства, зависит не только от самой работы.

Возможно ли заключение срочного трудового договора на истопника с ежедневной работой одного человека в котельной?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).

Помогите пожалуйста вот в каком вопросе: Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки. Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более). Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем? С уажением, Лариса.

Читать ответы (1)

Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант.

ГОспода юристы! СРОЧНО. Пожалуйста, очень нужна Ваша помощь: как оформить трудовой договор со студентом очного отделения при приеме на работу, если организация и место учебы находятся в разных городах. СРочный трудовой договор, но как нужно ли указывать что работа в свобоное от учебы время, в связи с чем законодатель предусмотрел заключение срочных договоро со студентами очниками? Каждый день нет необходимости в выходе на работу, достаточно 1-раза в неделю или в две недели, но единица штатная - лаборант. Пожалуйста, помогите. Может по совместительству, но у него нет трудовой, она будет заводиться по месту этой работы а если по совместительсвц имеем ли право заводить трудовую.

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить дополнительные трудовые договоры для устройства на постоянную работу после двух предыдущих?

2 раза заключали срочный трудовой договор на одну и туже работу сколько раз ещё можно заключить договор чтоб устроится на постоянно.

Читать ответы (1)

Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора?

Задаю вопрос в ТРЕТИЙ раз. Надеюсь, кто-нибудь, да ответит... :-( ( (Человек принят на работу в штат секретарем на неполный раб. день. Параллельно за доп. оплату, периодически предлагается работа по срочным договорам в различных временных творч. Колл-вах. ВОПРОС: как отражать работу по срочным договорам в трудовой книжке? Пока там только одна запись о приеме на пост. Работу (договор на неопред. Срок). Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Надо ли расчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора?

Надо ли расчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора? Если на следующий день заключается новый срочный трудовой договор и этот человек опять принимается на работу? Спасибо. Очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Срочные трудовые договоры и их законность - вопрос Виктории

Меня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится. Была уволена по истечению срочного трудового договора. Хочу узнать законно ли с их стороны было так сделать? И являлся ли мой трудовой договор уже по факту бессрочным? Спасибо!

Читать ответы (1)

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Читать ответы (3)

Подготовка к замене сотрудника в декретном отпуске - вопросы обучения, изменения в обязанностях и оплате труда

Специалист уходит в декрет в конце августа. 10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы. Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека. Вопросы: может ли компания: - уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой), - принять нового человека на меньший оклад. - как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59