Конфликт на работе - отпуск за свой счет и отказ компенсации при увольнении

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Это не законно. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ обязаны выплатить компенсацию. Если отказываются это сделать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего вам их выплачивать, если вы не работали в полном объёме? За оставшуюся часть отпуска, их и оплатят при увольнении. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. Что касается неоплачиваемого отпуска, то за него не положен заработанный трудовой отпуск, отпуск за отпуск без содержания.-законом не предусмотрен. См. (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Правы вы.

Так как вы не отгуляли ежегодный очередной отпуск, ст.122 ТК РФ.

Соответственно имеете право на получение компенсации, ст.127 ТК РФ.

И брали отпус за свой счёт.

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Не правильно, Вам должны выплатить не полученные отпускные,так как Вы брали 4 месяца отпуска за свой счет.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

статья 127 часть 1 ТК следует, что все отпуска, которые работник не успел использовать, должны быть компенсированы. Когда сотрудник увольняется, то он вправе взамен компенсации, положенной за то, что отпуск так и не использовал, пойти в отпуск на положенный срок.

Здравствуйте Елена Александровна

Отказ в выплате вам компенсации за не отгуленный отпуск противоречит ТК о чем имеется разъяснение в Постановление КС РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П о проверке на соответствии Конституции РФ положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, дающей право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

У вас есть право (и обязанность работодателя) получить компенсацию за все отпуска, который вы не "отгуляли", независимо от того, когда вам отпуск причитался.

Поэтому смело получите письменный отказ и обращайтесь в суд с иском о взыскании и взыскании морального вреда в добавок ст.151 ГК

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за месяц

В соответствии со статьёй 121 ТК РФ определён порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

На основании изложенного Вы имеете право на компенсацию дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.