Защита трудовых прав - работодатель не может принуждать к совмещению функций, не указанных в договоре

05.11.2020, 18:31

• г. Чита

Работодатель не вправе принуждать к совмещению других функций, отличных от указанных в трудовом договоре. Работник вправе отказаться, никаких заявлений писать не нужно, при проблемах обращайтесь в трудовую инспекцию. См. ст. 60.2 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает
Трудовая инспекция
Указано в договоре

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Королев Ю. В. 4.6

05.11.2020, 20:39,

г. Москва

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита трудовых прав - работодатель не может принуждать к совмещению функций, не указанных в договоре

Чита - онлайн услуги юристов