Устроилась на работу и через 3 дня узнала о беременности. На учёт встала через 2 недели после устройства на работу. На испытательном сроке, работодателю пока говорить не хочу. Работаю 2,5 месяца. Могут ли уволить, или создать ситуацию что испытательный срок не пройден?
Вас не могут уволить, если беременны, в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Здравствуйте.
Могут уволить, если не сообщите работодателю о беременности. Беременную женщину уволить нельзя за исключением случая ликвидации организации.
Спросить
Если я нахожусь на испытательном сроке и до истечения срока не скажу работодателю о беременности, он в праве меня уволить? Верно?
Спросить
Если не скажете, то вправе. Однако, испытате 8 срок не может устанавливаться беременной женщине, соответственно, если вы скажете работодателю, он обязан внести изменения в приказ о вашем приёме на работу и исключить из него положение об установлении испытательного срока.
Это то как необходимо поступать по закону, что, безусловно, не говорит о то, что работодатель в такой ситуации не создаст условия для вашего увольнения уже по вашему желанию.
Спросить
