При договоре на на 8 часовой рабочий день, моей супруге работающей в садике, объявило руководство, что из за условий Короновируса, придётся приходить на работу на час раньше (то есть, длина рабочего дня становится не 8, а 9 часов). Никаких доп. договоров, приказов и доплат за сверхурочные нет. Куда посоветуете обратиться? Так как я понимаю, что это прямое нарушение трудового кодекса. Идёт угроза увольнения за отказ работать на час больше.

Никто Вашу жену уволить не сможет, а вот обратиться в ГИТ и в Рособрнадзор стоит, это грубое нарушение закона.

В гос труд инспекцию и прокуратуру. Но стоит подумать серьёзно, нужно ли это. Лучше всего - собрать подписи других недовольных воспитателей.

Да, это нарушение. Обратиться можно в трудовую инспекцию.

Как защитить свои права при изменении рабочего дня без дополнительных договоров и оплаты сверхурочных работ?

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Неоплаченные сверхурочные - законно или бухгалтерская манипуляция в 80-е годы

80-годы. При 40-й часовой рабочей недели. В лицевом счёте в январе месяце 17 часов сверхурочных суммированны с рабочим временем, т.е не оплачены как сверхурочные. В феврале эти 17 часов вычислены из рабочего времени. Это законно или бухгалтерская манипуляция. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как юристы могут помочь найти работу в маленьких городах с нарушениями трудового кодекса и отсутствием предприятий?

Как может помочь юрист найти работу, если в стране нет работы? Особенно в маленьких городах. Там, где принимают на работу уборщицей, сплошное нарушение трудового кодекса! 8 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе? РАБОТЫ НЕТ! ПРЕДПРИЯТИЙ НЕТ!

Читать ответы (1)

Магазины Перекресток - Нарушение рабочего графика и переработка сотрудников, куда обратиться для решения проблемы?

В сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - сокращение рабочего времени без приказов и соглашений

Согласно трудовому договору-норма часов у нас 101,9 (4,900 руб.). Руководство сегодня объявило, что в январе будем работать 85 часов. Никаких приказов и дополнительных соглашений не было, объявили устно, без обьяснения причин. Правомерно ли это? и куда нам обратится?

Читать ответы (2)

Изменения законодательства - можно ли уменьшать рабочий день на 1 час в день?

Несколько лет назад оформляли декрет от работы, с уменьшением рабочего дня на 1 час в день. (Т.е не 8 часовой рабочий день, а 7 часовой).+полностью пособие 40%от ЗП.Все с согласия работодателя. Изменилось ли сейчас что то? На работе сказали, что с 2020 года так нельзя, и минимум рабочий день можно на 4 часа только сократить (не на час, как раньше)

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Сверхурочные часы или ненормированный день? Вопросы оплаты и права на дополнительные отпуска

В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?

Читать ответы (8)

Работодатель нарушает условия трудового договора - возможен ли корректированный график работы?

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.

Читать ответы (6)

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при изменении рабочего дня без дополнительных договоров и оплаты сверхурочных работ?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов