Обвинен в утере Трудовой книжки - что делать, если ее не брали на руки?

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Голословное утверждение о том что Вам выдали трудовую книжку в суде не прокатит. Должна быть Ваша расписка в том, что Вы книжку получили.

Полагаю Вы уже уволены? Обращайтесь с ответной телеграммой о выдаче Вам трудовой книжки или ее дубликата.

Здесь также возможно имеются основания для компенсации в Вашу пользу морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Добрый вечер, Юрий! В каждой кадровой службе имеется книга учета трудовых книжек. В случае, если на какое-то время Вы берете книжку, там делается запись об этом и Вы расписываетесь в ее получении. Если таковые действия предприняты не были, Вы можете обращаться в инспекцию по труду на предмет расследования данного инцидента и получения соответствующих выводов, о том на каком основании работник кадровой службы, имеющий ключ от сейфа где должны храниться трудовые книжки позволил Вам самостоятельно забрать свою книжку без ее (его) ведома.

Нет, я не уволен. Получил уведомление о своем сокращении, а на следующий день ознакомили с приказом о выводе меня в простой по надуманным причинам. Я с доводами о причине вывод в простой не согласился и затребовал заявлением заверенные копии документов, связанных с работой для обращения в суд согласно ст.62 ТК РФ. Среди запрошенных копий была и копия трудовой книжки. Документы до сих пор не получил, хотя трехдневный срок уже вышел. Вместо заверенных копий пришла данная телеграмма.