Работник магнита Тандер работал без трудового договора и сомневается в своей отчетности

Если трудового договора нет, то вы не обязаны отрабатывать две недели. Вы жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите по этому поводу.

С уважением.

Уважаемый Кирилл г. Новосибирск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.11.2020 г.

Уважаемый Кирилл, в соответствии с требованием ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В Вашем случае Вы не можете расторгнуть трудовой договор, поскольку, как указываете, его не заключали, вследствие чего у Вас отсутствует правовая обязанность направления работодателю заявления об увольнении. Однако как Вы пишете, Вам не выплачена з/п за полмесяца, которую без трудового договора могут не выплатить. Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Я могу потребовать какую-то компенсацию или ещё как-то?

Да,я написал заявление на увольнение.

Но я никакого трудового договора не расписывался я его вообще не видел.

Если они не выплатят пол месяца которые я работал и за мед книжку денежные средства, я смогу через суд выбить?