Как работодатель может решить проблему с отсутствием педагогов в детском саду - перевод инструктора на временную замену?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. в исключительных случаях перевод на срок до 1 месяца возможен без согласия работника. Т.е. в сложившейся ситуации имеет смысл выпустить приказ, согласно которому соответствующие работники временно могут быть переведены на должность воспитателя.

Здравствуйте Светлана

Имеете право перевести по причине производственной необходимости без согласия работника в силу ст.74 ТК

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст.72.2 ТК

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Можете перевести указанных работников на другую должность, тем более, что они и есть педагогические работники. Необходимо издать приказ о переводе, указать в нем срок перевода и дать работнику ознакомиться с ним под роспись. При этом оплата труда производится по той должности, где оклад выше.

Светлана, здравствуйте!

Не разделяю оптимизма ответивших вам юристов.

Ну как вы можете инструктора по физической культуре поставить воспитателем?

У него ведь квалификация не соответствует должности.

Ст.72.2 ТК РФ вообще к вам не относится, ваша ситуация не ставит под угрозу жизнь населения.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Мало того, если вы принудительно переведете муз. работника и инструктора по физ. подготовке, то в случае обращения их в Трудовую инспекцию будут большие неприятности у вас как у работодателя.

ТОЛЬКО, по согласию, и то, необходимо понимать, что если кто-то подаст жалобу, то вас привлекут к ответственности за то, что у данных сотрудников нет соответствующего образования и квалификации.

В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Если получится все сделать тихо, чтобы они не жаловались, то только по соглашению сторон можете их поставить вместо воспитателей, которые на больничном, пообещав им доплату.

Всех благ Вам!