Я работаю специалистом сектора охраны труда. Выполняю все должностные обязанности и поручения руководителя в срок. С 08.10.2020 г. работаю по сменному графику в дистанционном режиме (3/2). Поменявшись с коллегой ведущим специалистом сектора охраны труда по сектору на 2 два дистанционно, отработала за коллегу целую следующую неделю с 19.10.2020 г. по 23.10.2020 г. включительно.
Во время дистанционной работы выполняла все поручения руководителя. Далее работа проходила по графику дистанционной работы.
06.11.2020 г. договорились с главным специалистом сектора охраны труда, что 09.11.2020 г. я приеду в офис, чтобы подписать заявление на отпуск лично. Но 07.11.2020 г. со мной произошло происшествие-растяжение голеностопного сустава. Утром я отправила главному специалисту охраны труда фото ноги и сказала, что не смогу приехать подписать заявление. При этом все также выполняла свои должностные обязанности в дистанционном режиме.
11.11.2020 г.
Я думала, что повреждение ноги не серьезное и выйду на работу по графику 12.11.2020 г. Врач сказал держать в покое ногу. Но с утра начала опухать нога. Поэтому было обговорено с главным специалистом и ведущим специалистом сектора охраны труда, что 12.11.2020 г. и 13.11.2020 г. я буду работать дистанционно. Главный специалист одобрил мою дистанционную работу на эти дни.
16.11.2020 г.
Приехала на работу чтобы договориться о переносе моих рабочих дней на дистанционный режим, т.к. ранее главный специалист одобрил мое заявление-соглашение двух рабочих дней на дистанционный режим.
До 13:00 была в офисе. Далее первый заместитель генерального директора отправила меня на дистанционный режим домой. Главный специалист попросить написать заявление о переносе трех рабочих дней на дистанционный режим. Я написала, оставила у главного специалиста. Отправили домой на служебной машине.
С 14:00 находилась дома. Начала выполнять указания своего руководителя в дистанционном режиме.
17.11.2020 г.
Дополнила таблицу перечня по ОТ документами за 2020 г. Прислала в 11:28 главному специалисту. Полностью работала в дистанционном режиме согласно написанному заявлению.
В 12:23 главный специалист позвонил и сказал, что он у меня на районе и хочет проверить мое рабочее место. Я впустила его домой. Осмотрев мое рабочее место, главный специалист показал мне соглашение о расторжении договора по соглашению сторон и сказал, что я не справляюсь с обязанностями. Я взяла соглашение, сказала что надо подумать. Главный специалист покинул мою квартиру в 12:55. Звонил мне в 12:53 и в 12:57-я не смогла ответил на звонок, т.к. находилась в ванной комнате и не смогла со своей травмой ноги подбежать и ответить на звонок, т.к. перемещаюсь на костылях. В 12:58 я перезвонила главному специалисту, он сказал, что нужно ехать в офис разбираться.
Я начала собираться. Т.к. я после душа и мои волосы были мокрыми, передвигаюсь я исключительно на костялых, я физически не могу быстро собраться. Главный специалист позвонил мне в 13:34 спросил скоро ли я буду, на что я ответила-собираюсь. Потом в 14:14 был пропущенный от главного специалиста, я не успела подойти к телефону в это время. В 14:16 я ответила на звонок, сказала что уже почти готова выходить. В 14:33 я позвонила главному специалисту, чтобы узнать где они стоят на служебной машине, звонок не прошел. В 14:34 перезвонил главный специалист и сказал что они возле подъезда. Я вышла на костылях, села в машину. Ехали до офиса мы около часа.
С 15:30 мы были в офисе. Ведущий специалист присутствовала на рабочем месте, хотя по графику должна быть на дистанционном режиме работы. Следовательно, мое заявление от 16.11.2020 г. о соглашении перевода трех дней на дистанционный режим работы главный специалист донес до ведущего специалиста и вызвал ее на работу 17.11.2020 г.
Главный специалист договорился с заместителем генерального директора, что мы к нему подойдем. Перед походом к заместителю главный специалист дал указание, чтобы я не распускала сопли и нюни в кабинете.
Далее состоялся разговор с заместителем генерального директора и главным специалистом сектора охраны труда. Позже подошла начальник отдела по управлению персонала и её заместитель. Составили акт об отсутствии меня на рабочем месте на 17.11.2020 г., в котором указано, что я отсутствовала на рабочем месте с 9:00 по 15:30, но, как указано ранее, 12:23 я находилась рядом со своим непосредственно начальником-главным специалистом. Также в акте указано, что на телефонные звонки в течении периода с 9:00 по 15:30 я не отвечала. Как указано ранее, на звонки я отвечала и если не могла физически подойти к телефону, сразу же перезванивала. Могу подтвердить детализацией.
Я подписала акт, что ознакомилась, но не согласна с прогулом, объяснительная приложена и дополнение к объяснительной на двух листах.
Открыт больничный с 17.11.2020 г. по 24.11.2020 г. Нахожусь на испытательном сроке. И боюсь, что как только я выйду с больничного, меня уволят. Подскажите, как мне быть в этой ситуации?
