Как сохранить ЗП при положительном ПЦР на COVID-19 в офисе - возможен ли переход на удаленный режим работы?

597₽ VIP

Здравствуйте, Федор!

Предоставление дистанционной работы - это право работодателя и то, только в том случае, если человек не болен.

А у вас положительный тест, соответственно вы должны соблюдать постельный режим, вам обязаны открыть больничный лист и производить вам полную оплату пособия по нетрудоспособности.

Ст. 183 ТК РФ,

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Если при положительном тесте вы будете работать, то работодателя могут привлечь к ответственности за то, что он использует рабочую силу больного гражданина (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому, открывайте больничный лист, вам будут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Это вы сегодня себя хорошо чувствуете, а что будет завтра неизвестно.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Всех благ Вам!

Здравствуйте, к сожалению так нельзя!

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, а так же те у кого он был установлен, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели. На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ)

Если открыт больничный, то работать вы не обязаны, равно каки другие работники. Человек, находящийся на больничном, считается временно нетрудоспособным и получает соответствующее пособие.

Дистанционная работа - это особый режим работы, который вводится на основании внутреннего локального акта работодателя - приказа, который издается в соответствии со ст.8 ТК РФ.

Поэтому если вы больны, то вам нужно открывать больничный лист и лечиться, поэтому отдел кадров в данном случае прав.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Федор!

Давайте разбираться.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 N 15 Вы являетесь больным и обязаны соблюдать режим изоляции.

При этом медицинская организация, поскольку Вы работаете, обязана выдать Вам листок нетрудоспособности, что закреплено в п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.

Согласно пункту 68 Порядка:

68. За нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Таким образом, хотите Вы того или нет, но листок нетрудоспособности Вам выпишут.

А если есть листок нетрудоспособности, то работодатель его обязан оплатить.

Вот такой замкнутый круг.

Что касается Вашей работы в период больничного, то Вы, конечно, можете работать, но оплату труда в этот период работодатель производить не обязан, поскольку это Ваша личная инициатива.

Выздоравливайте!

Здравствуйте! Согласно Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 №7 Задача работодателя после получения сообщения от Роспотребнадзора о факте выявления коронавируса у одного работников — отстранить его от работы немедленно. Обязательно оформляется приказ о временном отстранении от работы в связи с контактом с заболевшим Ковид-19. Срок для отстранения от работы — 14 дней. На это время работники вправе договориться с работодателем о дистанционном способе работы, в этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о новом графике работы и оформляется приказ о переводе на удаленный режим.

Если дистанционную работу организовать невозможно, то контактный с коронавирусом имеет право на оплачиваемый лист нетрудоспособности, который выдает ему лечащий врач.

Заметьте это рекомендации, Работодатель вправе сам принимать решения согласно Ст. 183 ТК РФ!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Федор! При положительном результате на ковид, нужно открывать больничный лист согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако если с работодателем будет заключено соглашение о дистанционной работе (глава 49.1 Трудового кодекса РФ), то в этом случае при бессимптомном течении болезни скорее всего сможете работать в условиях карантина и не потерять в зарплате. Но самоизолироваться в любом случае придется в рамках законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте!

Правильно Вам говорят кадры.

Если У Вас положительный тест на ковид, то Вам в обязательном порядке должны открыть больничный лист и Вы будете являться временно нетрудоспособным и будете получать соседствующие пособия ст. 183 ТК РФ.

Работодатель может Вас перевести на дистанционную работу, с изданием соответствующего приказа, только если Вы будете здоровы.

Ст.8 ТК РФ.