Вредные условия труда на железной дороге - почему оплата составителей поездов может отличаться на разных станциях?

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Да такое возможно, так как в соответствии со ст. 147 ТК РФ,

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель устанавливает размер повышения оплаты труда, в том числе на работах с вредными условиями труда, НО с учетом мнения представительного органа.

Таким образом, на одной ж/д станции могут установить 4 % от тарифной ставки, а на другой ж/д станции 10 %.

4% это Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всех благ Вам!

Может.

Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда

Ст. 147 ТК РФ

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Здравствуйте, Уважаемый Андрей!

Размер доплаты зависит от результатов аттестации рабочего места. Работника обязаны ознакамливать с результатами аттестации рабочего места (паспорт аттестации можно спросить в отделе кадров). Размеры доплат указываются обычно в коллективном договоре или в отдельном локальном акте организации.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) в статье 9 определяет порядок проведения специальной оценки условий труда, на основании которой определяются условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

От степени вредности зависит доплата за вредность

Чисто теоретически объяснение разной доплаты за вредность по одной и той же должности можно объяснить только тем, что на одной их этих станций по результат специальной оценке труда определили большую степень вредности чем на другой станции

Если же степени вредности одинаковые и речь идет об одной и той же организации то доплата должна быть одинаковой

Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Андрей!

Главное!

Что такое железнодорожная станция?

Это самостоятельное юридическое лицо, имеющее свой коллективный договор, а руководитель которого издает самостоятельные локальные нормативные акты.

Поэтому разные руководители имеют право применять 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ, в которой указываются основания применения надбавок к тарифной ставке

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размер надбавки, зачастую, зависит от размера фонда оплаты труда, прибыльности предприятия, количества работников и других факторов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, может конечно, оплата зависит не только от условий работы, но и от квалификации специалистов, от стажа работы на ж/д, и многого другого. См. О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

ПИСЬМО от 5 мая 2004 года N ФА-4049

О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

В целях сохранения единых условий оплаты труда и повышения мотивации труда работников ОАО "РЖД" обеспечьте организацию оплаты труда всех работников филиалов и подведомственных структурных подразделений в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Тарифные ставки и оклады работников филиалов ОАО "РЖД" определяются на основе ETC в соответствии с установленными им разрядами.

2.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении работ, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в этом приложении. Оплата производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.