Проблемы с сохранением зарплаты беременной работницы - кто прав и как быть?

398₽ VIP

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте София, отказ в оплате этих дней законен, а всё остальное доказывайте в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

Беременные освобождаются от работы на время обследования, но при наличии у них направления, а никак не по собственной инициативе.

София, здравствуйте!

Уже не один год работаю специалистом по управлению персоналом и с такой ситуацией как у вас сталкиваюсь впервые.

Всегда так было и будет, беременных женщин отпускали в рабочее время и отпускают проходить все обследования, мед.осмотры, диспансеризацию.

В некоторых организациях предусмотрено письменное предупреждение, в некоторых достаточно устного.

НО, привлечь беременную женщину к ответственности, лишить каких-то выплат и привилегий за то, что она проходила больше положенного мед. осмотр НЕЛЬЗЯ.

О каком вообще прогуле может идти речь? Пусть попробуют вас привлечь к ответственности, Трудовая инспекция сразу объяснит что это неправомерно и ваши права нарушаются.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020),

беременные женщины должны проходить мед. осмотры, которые устанавливаются врачом.

София, мой вам совет:

1. Не пишите ни в коем случае заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2. Вы не обязаны предоставлять какие-либо документы о посещении (с указанием времени) от врачей, вы уже предоставили все что необходимо и даже больше;

3. Если вас попытаются привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), сразу обращайтесь в ГИТ (Трудовую инспекцию);

4. Если вас лишат хоть копейки, обращайтесь также в ГИТ и Прокуратуру.

Нет с вашей стороны нарушения Трудовой дисциплины, вы беременны, вы предупредили о прохождении мед. осмотра, предугадать время вы не можете.

И кто такой кадровик? Это подчиненный руководителю, который в вашем случае превышает свои должностные обязанности, вынуждая вас писать заявление на административный отпуск (ст. 128 ТК РФ).

Отстаивайте свои права! Уволить вас не могут.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Согласно норме закона, ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Более подробно можете ознакомиться тут: glavkniga.ru

А так же пояснения

Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования ст. 254 ТК РФ. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Минздравсоцразвития России

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, а та же в Прокуратуру!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте София!

Много эмоций.

Вы вправе предупредить нанимателя об плановом обследовании из вашего вопроса, ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020). У вас есть направление.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить. В остальном, вы правы. Рабочее время вам должны оплатить. Прогула у вас нет. Если будут инкриминировать прогул, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вы считаете, что кадровые работники и их начальство не правы? Они мне говорят, что в справке должна быть строка о том что было обследование по беременности и родам. Диспансерное. Какой строки у меня нет и не дают никто! Почему?! Можно ответ с ссылкой на закон И поточнее.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить. Вот в том то и вопрос? Как не лишиться ее за прогул? Обязательно ли в справке с окб должна быть фраза диспансерное обследование беременной? И что будет если я сдам справку и копию направления и не стану писать ни бс? Ничего?

Тогда зачем кадровики заставляют писать меня Бс? Если я не могу принести им справку с такой фразой как они хотят?

Кто мне скажет законно ли то,что кадровики требуют справку именно с такой фразой и копия направления из женской консультации и справка из ОКБ, что я обращалась туда не годится для того, чтобы они отстали от меня? Не писать бс? Меня не было 6 часов!

Нормальную это какую? Неужели то,что мне в справке не написали строку обязательного диспансерного обследования делает ее ненормальной? И тогда почему мед организация ее не даёт? ПОЧЕМУ? Хотя направляли меня с беременностью, что указано в обменной карте и есть направление. Но эту строку как хотят кадровики не пишут! Я эту справку еле выбила. И пробыла в больнице 5 часов!

Я знаю что меня не уволят. Но премии лишат сказали если я не напишу бс или не принесу справку с такой фразой. Бс я не написала и справку не принесла.

Вы в правовом поле. Правы вы. Премия дается за фактически отработанное время и результаты труда, могут лишить.

Если я отсутствовала по уважительной причине они говорили это повод написать бс и они его подпишут и примут. Иначе что в табеле ставить? Вот в чем вопрос.