Обязан ли я при ознакомление с режимом моего рабочего времени подписывать слова: Ознакомлен и согласен?

• г. Хабаровск

Обязан ли я при ознакомление с режимом моего рабочего времени подписывать слова: Ознакомлен и согласен?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, вы не обязаны это подписывать.

Спросить

На какой документ можно ссылать мне?

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Михаил Юрьевич
26.11.2020, 13:50

Можно предложить два варианта заголовка:\n\n1.

Обязан ли я при ознакомление с режимом моего рабочего времени подписывать слова: Ознакомлен и согласен? И на какой документ я могу ссылаться в случае отказа?
Читать ответы (1)
И
19.03.2014, 09:00

Спор о режиме рабочего времени - работник не ознакомлен с требованиями и не согласен на изменения

А если работник вообще не был ознаколен при приеме на работу с режимом рабочего времени и работал так, как ему удобно. Ознакомить его решили тогда, когда он проработал уже целый год, а он не согласен, так как не может ездить на работу к 8-00 из-за транспорта, целый год начинал работу в 8-30.
Читать ответы (1)
Виктор
18.02.2017, 14:56

Если я не согласен с приказом, что писать в приказе: ознакомлен, но не согласен или ознакомлен, подписывать нужно его?

Если я не согласен с приказом, что писать в приказе: ознакомлен, но не согласен или ознакомлен, подписывать нужно его?
Читать ответы (1)
Иван
12.12.2016, 08:46

На предприятии введен режим неполного рабочего времени - как работнику оформить несогласие документально?

На предприятии издали приказ о введении режима неполного рабочего времени! К нему прилагается лист ознакомления! Если работник не согласен с таким переходом, как это оформляется документально или достаточно листа ознакомления?
Читать ответы (1)
Евгений
26.03.2014, 05:23

Обязан ли работник подписывать приказ работодателя? Например, приказ об изменении рабочего времени: 9 часов в день вместо 8.

Обязан ли работник подписывать приказ работодателя? Например, приказ об изменении рабочего времени: 9 часов в день вместо 8.
Читать ответы (2)
Ирина
07.03.2018, 16:29

Работник неознакомлен с внутренним трудовым распорядком в срок - возможно ли привлечь его к суду?

Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.11.2020, 05:12

Муж подал кассационную жалобу после приговора - каковы правила пребывания в СИЗО после рассмотрения жалобы?

Муж получил приговор, был суд дела передали на ознакомление, он написал кассационную жалобу. Что не согласин с режимом, сколько после кассации можно находить с сизо.
Читать ответы (4)