Работодатель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

Вызывайте сотрудника трудовой инспекции и жалуйтесь не незаконное препятствие трудится.

Направьте жалобу в инспекцию труда. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд может расцениваться как прогул. Кратковременное отсутствие таковым не является. Напишите своему руководителю служебную о том, что Вам не создают условия для исполнения трудовых обязанностей. Второй экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе. Все это пригодится Вам для последующего отстаивания своих прав в суде.

Юлия, добрый день! Если у вас не было прогклов и вы законно предоставили больничный. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они рассматривают жалобу. И могут ему вынести штраф. А его предупредите, что если Вам будут угрожать вы подадите в трудовую и прокуратуру. Главное не показывать, что вы боитесь. У меня такие случае в практике были это быстро отрезвляет.

Здравствуйте, Юлия! Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Поэтому собирайте доказательства. Например, чтобы зафиксировать блокирование пропуска, можно пригласить нотариуса.

Более подробная консультация - платная.

С уважением!

Как его вызывать? И что делать после его вызова? Нужно ли снимать все это на камеру?