Нарушения при уведомлении о сокращении - соблюдена ли процедура по трудовому законодательству?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно ВАС могут уволить не ранее 09.12.2020, в этом случае процедура будет соблюдена.

Здравствуйте.

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

Указанные выше вакансии никакие не подложные. Это допускается трудовым законодательством.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.

Так вас же ещё и не сократили. Поэтому приказа ещё и нет. А вот службу занятости работодатель уведомить обязан.

Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной

Не совсем. Работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца службу занятости о предстоящем сокращении штата. Возможно, что он это сделал, но вы не знаете.

за какой срок до сокращения должны уведомить

Не менее чем за два месяца.

ознакомить с приказом

Этот срок нормативно не установлен, но во всяком случае не позднее дня прекращения трудового договора.

Я имела ввиду не приказ об увольнении, который подписывается непосредственно перед самим увольнением, а приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания, который регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений) и доводится до сведения работников.

Вместо этого работникам было выслано уведомление со ссылкой на данный приказ.