Расчетный отпуск и проблемы при смене работы - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Деньги вы можете вернуть только с первой фирмы. Если это предприятие еще ведет свою деятельность, то следует обратиться в суд. Но стоит поторопиться, потому что срок давности обращения по вопросу выплат составляет один год после получения копия приказа об увольнении, либо получения трудовой книжки.

Здравствуйте, Александр. Первоначально напишите бывшему работодателю претензию с требованием вернуть денежные средства за неиспользованный отпуск. Также объясните, что если этого не произойдет, то вами будет подана жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с вытекающими последствиями. Что касается бухгалтера, то ее слова подпадают под уголовное наказание.

Копию приказа на увольнение не выдавали. Трудовую тоже. Потому что сразу же было написано заявление на приём. Один человек является владельцем обоих фирм. Но зарегистрировал их на разных людей. Все находятся под боком. Просто провернул такое действо, ищите теперь генерального. А генеральный (по бумагам)- мой друг.

А место и не новое совсем. Всё по-прежнему, только царь тот же, а организация по другому называется. Был оформлен перевод сотрудников через увольнение. Крутится человек как может (хочет), плевать ему на ТК. Я вообще в начале работы у него четыре месяца стажа потерял. Они видите ли не знали, резидент я или нет. Я устраивался к нему с ВНЖ и уже к концу второго месяца получил гражданство.