Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель восстановить уволенного работника до решения суда?

04.12.2020, 06:12
• г. Тверь

Может ли работодатель восстановить на работе уволенного работника ДО вынесения решения судом 1-ой инстанции?

Дело в том, что сегодня судебное заседание по трудовому спору, а вчера представитель ответчика позвонила по телефону и сказала, что истца приказом восстановили на уже работе и чтобы она выходила на работу. Заявления истца в адрес работодателя о восстановлении на работе не было. Правомерны ли действия ответчика? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Восстановление на работе
Представители ответчика
Работодатель работа
Ответы на вопрос (3):

А не восстановления ли на работе добивается уволенный работник, подав иск? Тогда в чем проблема? Хотел восстановиться - пожалуйста... работайте! Или что-то я не понимаю в вашем вопросе... Никто никого силой работать заставить не может, только если есть решение суда... "Заявление работодателю от работника на восстановление не поступало"...НО работник обратился с иском о восстановлении в суд! Значит желает восстановитьсЯ! вОТ ЕМУ И ПРЕДЛОЖИЛИ ВЫЙТИ НА РАБОТУ, ПОТОМУ ЧТО ВОССТАНОВИЛИ! зНАЧИТ работодатель осознал, что действовал незаконно... Суд прекратит дело.

Спросить

Да, но тогда почему работодатель не спешит ознакомить работника под роспись с этим приказом? Работнику никто не звонил по данному поводу! Звонил представитель работодателя, который находится совершенно в другом городе! Да, и работник не согласен с частичной компенсацией... И, потом работник оплатил представителю за предоставление юр.услуг в суде. Если суд прекратит дело, то как с этим быть?

Спросить

Уважаемая Татьяна!

Относительно оплаты услуг представителя в суде, ответ Вам поможет дать часть 2 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей.

Таким образом, если судебный процесс будет прекращен в связи с перемирием сторон и Вы заключите мировое соглашение, то у Вас появится возможность в нем предусмотреть порядок распределения судебных расходов и потребовать оплаты услуг Вашего представителя работодателем.

Если не получится прийти к согласию относительно оплат услуг представителя, а также упомянутой Вами компенсацией, то в таком случае мирового соглашения не будет, и расходы на представителя Вы сможете компенсировать в общем порядке.

Относительно поведения работодателя в отношении ознакомления работника - вопрос, на самом деле, к работодателю, его мотивам и характеру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги