Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Постоянного принять можно, но временных вы сможете уволить лишь по выходу, тут еще очередность надо будет проанализировать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация