Как бороться с непрофессиональным руководителем - консультация нужна

995₽ VIP

Распространение ложных сведений, порочащих деловую репутацию гражданина наказывается по ст. 128.1 УК РФ. Кроме того, Вы вправе в судебном порядке потребовать опровержения ложных сведений и компенсации Вам морального вреда на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

В российском законодательстве нет специальных норм, направленных на защиту от травли и эмоционального насилия кого бы то ни было. В качестве меры защиты есть только ст. 151 Гражданского кодекса РФ:

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Но на деле взыскать компенсацию очень сложно, т.к. неизвестно, как суд расценит данные высказывания, а доказательства полученного стресса и иных неблагоприятных последствий всегда можно списать на другую причину, не связанную с травлей.

Если на Вашей службе есть отдел кадров, я рекомендую сначала довести до них эту проблему. Если не поможет, начать собирать доказательства оказываемого психологического воздействия и при этом надлежащего исполнения обязанностей.

Предложите своему начальнику переложить Ваше общение полностью в письменную плоскость. Пусть дает задания и оценку их выполнения путем направления электронных писем, для объективности.

Если Вы собираетесь работать и дальше, то как Вы себе представляете "призвать" начальника к порядку? Действенным может быть только обращение к вышестоящему руководителю. Гражданский кодекс не предусматривает ответственности за подобное отношение к Вам начальника.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за дискриминацию. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В таком случае все разговоры стоит записывать, в ГРажданском Кодексе это защита чести и достоинства ст 150-154 ГК но в данном случае у вас не подойдет это определение так как контакт идет 1 на 1,в случа если такое происходит систематически, то работнику следует записывать на телефон все разговоры согласно ст 24 ТК работник и работодатель обязаны

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

Поэтому если вы запишете разговоры то отправляйте все разговоры в трудовую инспекцию с жалобой на оскорбление чести и достоинства ст 152 ГК 24 ТК и ст 128 УК.

Добрый день.

У руководителя так же есть должностная инструкция, в которой прописаны его должностные обязанности. Возможно в должностной инструкции руководителя есть такая обязанность как мотивировать подчиненных в работе. Если это так, то возможно подать жалобу вышестоящему руководству (если оно есть) о неисполнении непосредственным руководителем своих должностных обязанностей.

Здравствуйте!

Есть много рычагов воздействия на начальника из вашего вопроса.

Из вашего вопроса нет оскорбления.

Не усматривается порочащих сведений, так как начальник все говорит вам в лицо.

Если он говорит то, что говорит, в присутствии других сотрудников, и те в свою очередь смогут данные слова начальника подтвердить в суде и кроме этого, его слова, как вы пишите - не соответствуют действительности, то можно начальника привлечь к ответственности подав вам иск в суд, по ст. 152 ГК РФ.

Так как гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

При всем этом, опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Для иска, вам следует иметь доказательства и желательно еще свидетелей.

Так как в суде, - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Кроме того, каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Если у вас есть доказательства и свидетели либо вы можете собрать доказательства и договоритесь со свидетелями, что они пойдут в суд за вас, то вы сможете привлечь к ответственности начальника.

После чего, вы вправе требовать компенсация морального вреда.

Всего доброго вам решить ваш вопрос.

Здравствуйте, Георгий!

В Гражданском кодексе РФ есть понятие "компенсация морального вреда".ст.151 ГК РФ.Но взыскать её можно только если руководитель допустит по отношению к Вам незаконные действия и тем самым причинит физические и нравственные страдания. Пока из Вашего вопроса это не усматривается.

Ст. 3 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за дискриминацию. В том числе на возрастной основе. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Пользоваться реультатами труда других специалистов закон не запрещает. Хороший руководитель должен найти подход к каждому работнику и соединить усилия всех и каждого для достижения высоких показателей в работе. Понятное дело, что у каждого руководителя свои плюсы и минусы, своя тактика и подход. Если Вы видите, что руководитель не исполняет свои обязанности жалуйтесь вышестоящему руководству, которое даст оценку этому обстоятельству.

Самому же подчиненному возрастному работнику нужно продолжать дисциплинированно трудиться и исполнять свои трудовые обязанности, чтобы не дай бог не навлечь на себя дисциплинарные взыскания или увольнение, ст.81,192 ТК РФ.

Здравствуйте!

Можно призвать к порядку!

Но потом станет вопрос сможете ли Вы, после того как его," в угол поставите", работать, в том же коллективе и наверняка с тем же начальником...

Выбор останется все таки за вами!

А теперь к нормам закона и как повлиять на "горе" начальника!

1.ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

2. УК РФ Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

3. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 21

1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

5. ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

6. ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Нужны доказательства того, что начальник "неадекватный"

Показания очевидцев.

Данные с камер видеонаблюдения.

Запись с диктофона, включенного во время инцидента. В зависимости от качества звука можно приложить расшифровку.

С жалобой необходимо обратиться:

- Трудовую инспекцию,

- Прокуратуру РФ,

- Суд.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Георгий!

Дело в том, что ГК РФ в данном случае не поможет.

Руководитель ничего не говорит такого, что бы нарушало нормы ГК РФ, в том числе ст. 152, как Вам некоторые пишут.

Это как Вы правильно говорите троллинг. В таких формулировках - без оскорблений, он наказан не будет.

Вопрос надо решать с вышестоящим руководством, либо с отделом кадров.

На основании локальных нормативных документов (ст. 8 ТК РФ).

Как вариант - написать служебную записку им, объяснить подробно что и как происходит.

Это может помочь.

А не подача пустых исков в суд.

Здравствуйте! Георгий, к сожалению подобное поведение начальства сейчас не редкость. Его поведение подпадает под статью оскорбление личности.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете написать заявление в полицию, но как Вы и сами понимаете это черевато негативным отношением со стороны руководства.

Трудовой кодекс не предусматривает наказания за такое поведения руководителя, однако если имеется должностные инструкции для руководителя, то неоднократное нарушение влечет дисциплинарное взыскание.

УК РФ и ГК РФ описанные Вами правоотношения не регулируют.

Ещё один вариант если ваша организация является подведомственной, тогда вы можете написать жалобу с приложением доказательств в вышестоящую организацию, либо в вышестоящее кадровое подразделение к руководителю с письменным рапортом на вызывающее хамское поведение руководителя и приложить аудио или видеозапись к нему. Желательно это сделать коллективно чтобы не было последствий.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Добрый день!

К ответственности призвать возможно, но в последующем встанет вопрос о том сможете ли Вы с ним в дальнейшем работать.

Вы в праве зафиксировать на телефон Ваш диалог с начальником и направить аудио файлы в Государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с исковым заявления о защите чести и достоинства.

Согласно ст. 24 ТК РФ Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 128.1 УК РФ

Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Согласно ст. 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

Здравствуйте,

Вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры в соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1. Заместитель прокурора по надзору за органами внутренних дел проведет соответствующую проверку и в случае подтверждения нарушений примет меры прокурорского реагирования.

Помните, что невыносимых людей нет, есть узкие двери вашего сознания. Вне зависимости от типа начальника, есть три правила, которые нужно постараться соблюдать.

1. Внимательнее присмотритесь к будущему начальнику на собеседовании и не стесняйтесь задавать вопросы. Проведите собственное собеседование со своим будущим боссом, а собирая информацию о компании, обязательно попытайтесь узнать побольше о прошлом своего будущего начальника.

2. Возьмите тайм-аут. Например, можно оформить «больничный» или взять несколько выходных за свой счет. Это позволит физически дистанцироваться от сложившейся ситуации и понять, как ее можно повернуть в свою пользу.

3. Сохраняйте уверенность в себе. В основе большинства стратегий лежит ваша уверенность в себе, а она подобна мышцам: чем больше ее тренируешь, тем она становится сильнее. Поэтому наберитесь терпения и относитесь к себе внимательно. Большинство стратегий начинается с незначительных действий или корректировок, приносящих позитивные результаты и повышающих таким образом вашу уверенность в собственных силах.