Увольнение по статье после необоснованного медосвидетельствования - как оспорить акт и защитить свои права?
Поскандалил с начальством и сказал, что буду увольняться. Забрал свои вещи с работы, отправился домой. За мной следом вышел коллега, у которого смена закончилась и который живет неподалеку от меня. За это время коллега предложил выпить. К остановке общественного транспорта (где я ждал автобуса домой) подъехала служебная машина, в составе начальника ОК, которая предложила подвезти нас домой. Мы согласились. Когда я увидел, что мы проехали мою остановку, и задал вопрос, мне дали понять чтобы я не брыкался. В итоге нас отвезли в наркологический диспансер для прохождения медицинского освидетельствования на алкоголь. В наркологическом диспансере я почувствовал себя плохо, учитывая сложившиеся обстоятельства и понимая что будет дальше. Начальница ОК заявила, что если я откажусь от медосвидетельствования, то это будет автоматическое подтверждение нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, да и мои документы уже готовы. Я не препятствовал освидетельствованию, но письменного согласия на что-либо не давал, в том числе отказался предъявлять удостоверение личности. Как я понял в итоге, мой коллега оказался "засланным казачком". После освидетельствования никаких документов мне на руки выдано не было. Что я сейчас имею: это акт о прохождении медицинского освидетельствования, где из всего перечисленного по протоколу состоялась по факту только анализ выдыхаемого воздуха (продувка), которая показала 1.09 и 1.22 мг. На работе составляют документы о моём увольнении по статье. Пока никаких объяснительных не давал, нахожусь на больничном. Не знаю что делать. Пробовал найти камеры уличного видеонаблюдения, но их нет. Единственное, что видимо я могу сделать, это оспорить акт медосвидетельствования, но как?
В акте указано время начала 16-20, время продувки 16-22, время второй продувки 16-37, время окончания процесса 16-38. Что соответственно за это время 15 минут, анамнез у пациента собрать невозможно, он даже в позу Ромберга встать не успеет. Каковы шансы в данном случае?
Спросить
Ув. Игорь, если нет никаких нарушений в порядке медицинского освидетельствования (а судя по текстам вопросов их нет), то акт не оспорите.
СпроситьАнамнез собрать за 15 минут нельзя. В наркологии стоит видеонаблюдение, если его просмотреть, то всё станет понятно, но доступа к видеозаписи я конечно не имею.
Спросить
Здесь только суд на основании статьи 57 ГПК РФ может затребовать записи видеонаблюдения.
Спросить
Игорь, оспаривать результаты медосвидетельствования, на мой взгляд, бессмысленно. Все описанное Вами не влияет на результат медосвидетельствования и его действительность. Вы действительно выпили, что и было зафиксировано, что тут спорить, если ситуация очевидна. Никакой судья не будет разбираться в том, можно ли собрать анамнез за то или иное время или нельзя, это сугубо медицинские вопросы, раз в медицинских документах указано, что в нетрезвом состоянии, суд будет исходить из содержания документов. Тем более это медицинская организация, не имеющая отношения к Вашему работодателю, то есть независимая.
Думаю, при оспаривании увольнения по соответствующей статье следует занять другую позицию, а именно, что Вы выпили, уже уйдя с работы и не находясь на рабочем месте и не предполагая возвращаться на него. И доказывать эту позицию всеми средствами доказывания (ст.ст. 55-57 ГПК РФ)
Правда Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей, но это максимум выговор, на увольнение за прогул это не тянет, так как насколько я понял, Вы отсутствовали на работе менее 4 ч.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
При этом обратиться в суд надо в месячный срок после увольнения. Ст. 392 ТК РФ.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Работник в рабочее время (9-00)был задержан в нетрезвом состоянии. Составлен акт о задержании по подозрению о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. С сотрудниками службы безопасности работник отправлен в наркологический диспансер на освидетельствование. В наркологическом диспансере состояние алкогольного опьянения подтвердили и выдали сооветствующий документ (протокол медицинского освидетельствования). Вечером, в 21 час работник самостоятельно обратился в наркологический диспансер. Врач признает у него похмельный синдром и выдает ему больничный с этого числа. Предпологаю, что он числится у них на учете.
Были ли подобные процессы в суде и чем закончились? Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?
Я отказался от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и на медицинского освидетельствования на состояние опьянения на посту ДПС, был лишен водительских прав. Через 3 часа после составления протокола прошел самостоятельно медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере. Будут ли влиять в суде результаты освидетельствования на решение судьи, если они показали отрицательный результат.
Ночью моего сына задержали сотрудники ГАИ, им не понравилось его лицо и они предложили дыхнуть в алкотестер. Алкотестер показал 0,000 мг/л (в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения написано запах алкоголя изо рта-нет, неустойчивость позы-да, нарушение речи-да, резкое изменение кожных покровов лица-да, поведение-нет) и они составили протокол об наркотическом опьянении, он отказался от освидетельствовании. Когда я приехала за а/м, попросила у работников ГАИ чтобы они нам дали направление на освидетельствование, но они мне сказали что уже поздно, т.к. протокол подписан. Тогда мы самостоятельно поехали в наркологический диспансер этой же ночью, там тоже сказали, что уже поздно, протокол подписан. Отказали сделать анализ за мой счет. Он не употребляет алкоголь и наркотики. Он состоит на учете по состоянию здоровья в диспансере. Завтра состоится суд, помогите. Жду вашего совета и помощи. Спасибо.
Знак "остановка запрещена" была вывешена за 15 метров перед остановкой общественного транспорта. Я остановился на остановке общественного транспорта и в отношении меня сотрудник ГИБДД вынес постановление и протокол об административном правонарушении по факту остановки при знаке, запрещающем остановку. Имеется ли в моих действиях состав административного правонарушения?
Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования.
Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его.
До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения.
В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Стояли в подъезде распивали алкоголь, вели себя тихо. Кто-то вызвал ППС. ППСники приехав, проверили документы и предложили либо разойтись, либо они задерживают нас для медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение и в случае положительного результата, нас поставят на учёт в наркологический диспансер, так ли это и имеют ли сотрудники ППС право так поступить? Или максимум, они могут оформить штраф на месте?
Мой муж состоит на учете в наркологическом диспансере с апреля 2015, диагноз хронический алкоголизм. Наркологический диспансер где проходил лечение после освидетельствования дает заключение наркологически здоров, но врач-нарколог по месту жительства отказывается снять с учета ссылаясь на маленький срок состояния на учете. Правильно ли это?
Законно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.
Ехал на автомобиле, был остановлен сотрудниками ГИБДД. Инспектор ГИБДД, который меня остановил, предложил пройти освидетельствование на состояние опьянения, поскольку, с его слов, у меня имелись признаки опьянения. Так как я не доверяю приборам, то сказал, что освидетельствование проходить не буду. После чего инспектором был составлен протокол об отказе от прохождения освидетельствования и протокол об административном правонарушении по статье 12.26 КоАП РФ. Затем я поехал в диспансер, где прошел медицинское освидетельствование, которое показало, что я абсолютно трезв.
Знак "остановка запрещена" вывешена за 15 метров перед остановкой общественного транспорта. Я остановился на остановке общественного транспорта и подъехавшие сотрудники гибдд оформили протокол и вынесли постановление в отношении меня об АП по как остановка при знаке, запрещающем остановку. Имеются ли в моих действиях состав правонарушения?
