Исправления в трудовой книжке - как не потерять 10 лет стажа из-за ошибки?

Для того что бы опротестовать подобные заявления необходимо, в письменной форме, потребовать от ПФ разъяснение какой конкретно период Вашей трудовой или иной деятельности, по какой причине, и на основании какого конкретного правового акта (с указанием пункта, статьи, названия и номера закона) ПФ не засчитывает Вам данные период. И потребовать от ПФ ответ в письменной форме.

Один из правовых актов используемый ПФ это: «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсий» утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. № 1015 пункт 11, который гласит:

«11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».

Ваши аргументы при общении с ПФ или в Суде, могут выглядеть примерно следующим образом:

Из содержания данного пункта 11 следует, что речь идет о неточных сведениях в записях об периодах работы, а о грамматических ошибках при выполнении записей в трудовой книжке не говорится ни слова, также из сути данного текста, скорее следует, что в пункте 11 Правил от 02.10.2014 г. № 1015 речь скорее идет о ситуациях, когда работник считает, что данные, указанные в трудовой книжке не полные, и он доказывает их дополнительными документами.

Общие положения данных Правил от 02.10.2014 г. № 1015 определяют порядок подсчета и подтверждение страхового стажа. В данных правилах отсутствует пункт, предписывающий работникам ПФ по каким-либо основаниям отказывать в приеме к рассмотрению трудовой книжки, равно как и отказывать в признании периодов трудовой деятельности, указанных в трудовой книжке, по причине грамматических ошибок или ошибок допущенных работодателем при заполнении трудовых книжек..

Так же ПФ может ссылаться на

Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

В пункте 45 данных правил "О трудовых книжках", говорится:

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Другими словами работники не несут ни какой ответственности за ошибки допущенные при заполнении Трудовых книжек.

В свете вышеизложенного предлагаю не стесняться и добиваться признания всех периодов вашей трудовой деятельности.

Обратиться к работодателю и на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), потребовать внесения изменений и исправлений в трудовую книжку. В частности, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Обжаловать отказ ПФР - Ваше право, но судебная перспектива рассмотрения таких требований в Вашу пользу - маловероятна. Если уж и обжаловать чьи-то действия, то действия работодателя.

Надежда, если вкратце - получать отказ и обращаться с иском в суд.