Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.

У Вас оклад не может быть ниже МРОТ, т.е. на руки должны получать хотя бы МРОт, но без каких-либо подгонялок) Доплаты производятся сверх оклада, обращайтесь в ГИТ.

Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

Работник поликлиники утратил доплату до МРОТа при расчете за совместительство - законные действия?

Работаю мед. регистратором в местной поликлинике, по договору мой оклад составляет 4400 руб. + доплата до МРОТ. это примерно 900 руб. В марте месяце взяла подработку, оформили, как совместительство со 100% оплатой. А расчитали мне эту подработку к зарплате вычтав мою доплату до МРОТа. то есть 4400 + то, что я подработала! А 900 РЭ не посчитали. Так как прибавив подработанное-получилось итак побольше МРОТ! Законно ли они сделали такой расчет?

Читать ответы (1)

Изменения в выплате заработной платы в мрот - доплата до мрот пропущена, а включена стимулирующая выплата

У меня в мрот входит оклад северные районный коэф. Доплата до мрот. А в следующем месяце вместо доплаты до мрот вошла стимулирующая выплата север. И район. А доплаты до мрот не было. Правильно ли это. и входит ли стимулирующая выплата в мрот.

Читать ответы (3)

Неравенство заработной платы в госслужбе - почему специалисты получают не МРОТ, а только с надбавками?

Мне "нравятся" наши законы о МРОТ. Госслужащий или специалист работающий в госслужбе (это похоже по нашим законам-2 разницы) должен получать не менее МРОТ. Вопрос: почему тогда оклад специалиста с высшем образованием составляет чуть больше 6,5 тыс. руб. и к этому окладу добавляют разные надбавки (вредность, стаж,"премиальные") ,чтобы человек получал МРОТ.. (премиальные в ковычках - это доплата до МРОТ)

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника - почта включена в основную доплату вместо отдельной работы

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000

Читать ответы (2)

Изменение начисления коэффициента при получении высшего образования в государственном учреждении

Работаю в гос. учреждении и моя зарплата состоит из оклада и доплаты до контракта. В этом году получила высшее образование. Как будет начисляться коэффициент? Увеличится оклад, а доплата станет меньше и в итоге сумма заработной платы останется прежней?

Читать ответы (1)

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Читать ответы (2)

Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.

В трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение порядка выплаты доплаты до МРОТа влияет на стимулирующие надбавки работников учреждения

Раньше в нашем учреждении доплату до МРОТ производили из фонда заработной платы. Теперь когда появился над тарифный фонд доплату до МРОТ производят из него. Треть работников учреждения имеют оклады ниже МРОТа. И естественно значительная часть суммы над тарифного фонда уходит им на доплату, соответственно снижаются стимулирующие надбавки другим работникам.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства

Москва - онлайн услуги юристов