Работодатель требует возместить стоимость обучения при увольнении, не предоставив договор - моя история

199₽ VIP

Если Вы договор на обучение не подписывали - то и ничего платить не обязаны.

Здравствуйте, Ирина!

Посылайте работодателя в мягкой форме подальше.

Нет договора - нет возмещения.

БОлее того, Обязанность по повышению квалификации работников - является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ!

и не оплачивается со стороны работника.

Ст. 196 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина! А какие основания у работодателя что-то с Вас требовать при том, что договор (ст.196-197 Трудового кодекса РФ) не был Вам представлен, а Вы его не подписывали?! Другое дело, что Вы его подписали, но в этом случае и сертификат бы был продлен. Так что нет оснований возмещать стоимость обучения при неподписанном договоре с Вашей стороны и каких-либо обязательств по оплате в случае досрочного увольнения по сравнению с тем, что было бы прописано в договоре. Если они считают иначе, то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

А на каком основании у Вас требует работодатель возместить обучение?!

Подписание Договора только по соглашению сторон!

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если в Трудовом договоре не предусмотрено, или не заключено соглашение на обучение! То работодатель не Прав!

В трудовую инспекцию можете обратиться для защиты своих прав!

Берегите себя и всего Вам хорошего!