Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администраторов спортклуба вынуждают работать на неудачном ледовом катке без дополнительной оплаты

22.12.2020, 18:50
• г. Калининград

Помогите решить проблему. Работаю в спортклубе администратором. У нас также есть ледовый каток на другом адресе. Спортклуб и ледовый каток, как одно предприятие числиться (ООО «Юг-Сервис») . Нас (администраторов) заставляют идти подменять на ледовый каток сотрудников. Выполнять такую работу: таскать коньки и обувь людей, работать в гардеробе и на баре. Оплату поднимать не будут, просто будут оплачивать, как смену в клубе. Нового сотрудника брать на работу не хотят, мало ли закроются (но это же не наши проблемы) Мы написали письменно, что отказываемся работать на ледовом катке. Нам сказали, что сделают график и каждая будет выходить работать на каток какие-то смены. Если не подпишем график, то пишите заявление на увольнение сказали. Что делать? В спортклубе мне нравится работать) Каток просто в ужасном состоянии, мне просто даже стыдно там работать.

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение Новый сотрудник Будет работать ООО юг
Ответы на вопрос (3):

Вы должны работать лишь там, где указано в договоре. График тоже не обязаны подписывать, если не хотите. Если работодатель будет настаивать, то советую написать жалобы в ГТИ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Без письменного соглашения не имеют права направлять вас насильно на другой об, ект.

Спросить

Необходимо изучить трудовой договор, четко ли там прописаны Ваши трудовые функции, место работы и т.д. Если нет обязанностей выполнять иную работу, можете требовать от администрации соблюдения Трудового кодекса.

Если всё-таки предусмотрено, требуйте, чтобы чётко были прописаны трудовые обязанности, а администрация, в свою очередь обязана предоставить рабочее место, соответствующее требованиям безопасности, другим условиям.

Изменения в договор вносятся на ранее чем за 2 месяца, поэтому, при подписании каких-либо документов ставьте дату, делайте копию для себя.

Если не согласны с действиями работдателя, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
06.10.2017, 16:46

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Читать ответы (3)
Ольга
20.06.2013, 06:20

Проблема на работе - директор клуба предлагает уволить по собственному желанию без причин.

Проблема на работе. Работаю в ночном клубе - администратором. Трудоустроена. Директор предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Попросив изъяснить причину, мне ответили, что мы не сработаемся и вообще просто личная неприязнь. Клуб работает по пятницам и субботам и мне нужно выходить на смену в пятницу. Боюсь, что он меня отстранит от работы, но причин на это нет. Естественно человек, который занимает должность директора клуба, даже никогда не заглядывал в ТК РФ., поэтому и не знает какие бумаги он должен предоставить мне для ознакомления. Если так произойдет, что мне делать в этом случае, как вести себя? Что будет являться доказательством того, что я пришла на работу?
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.10.2015, 14:04

Начальник смены нарушает права сотрудников и шантажирует родственников - документированная ситуация на работе

На работе не складываются отношения с начальником смены. Заставляет работать не по специальности, оскарбляет, шантажирует увольнением. Его слова такие: вы должны засунуть свои языки в... и выполнять все мои приказания. Наши родственники тоже работают в нашей же смене шантажирует тем что если мы не будем выполнять его хотелки то он будет заставлять это делать наших родственников (жён,детей) хотя они тоже по своей профессии не обязаны делать. Для всех этих работ есть штатный персонал, который извините за выражение лижет одно место ему. соответственно он их и не заставляет выполнять работу. Все это записано на диктофон.
Читать ответы (1)
Виктор
08.03.2015, 17:35

График работы на шоколадной фабрике Nestle вопросительный - 16 законнен ли?

Я работаю на шоколадной фабрике ООО Нестле - Россия нам сказали выходить на работу 9 марта, оплата будет как обычно, мол простой рабочий день, у нас основной график 1, 2, 3 смена, ещё они придумали свой график 16 законно ли это всё... Вот и говорят что по 16 графику мы должны работать 9 марта как обычную смену...
Читать ответы (2)
Ольга
17.02.2021, 10:47

Администратору гостиницы по ГПХ назначают плавающий график смен - опыт работы и проблемы

Работаю администратором в гостинице сутки/трое по договору ГПХ, руководство переставляет периодичность смен, сказали что график всегда будет плавающий, т.е. если кто-то ушел в отпуск или на больничный, возвращается не в свою, а ту что получается, смену. Что "своих" смен у вас нет. Муж тоже в смене, это мне неудобно. Гостиница муниципальная.
Читать ответы (3)
Дмитрий
10.04.2016, 20:06

Проблемы с организацией работы после декрета - не можем найти детсад для ребенка, требуется изменение графика работы

Жена выходит из дикрета, я работаю в две смены и на работу которую она возрашаеться две смены. Дело в том что нам ребенка не с кем будет оставлять а одну смену ей делать не хотят. А я где то слышал если оба родителя работают в две смены одному из них должна предоставляться одна смена.
Читать ответы (1)
Тамара
21.05.2013, 15:24

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Читать ответы (2)
Олег
06.07.2017, 14:47

Изменение графика работы на ледовом катке - что делать и как будет оплачиваться?

Работаю на ледовом катке ледово заливщиком. График у нас 160 часов в месяц. Смена с 7-16 два дня потом 1 выходной и два дня с 16-01 ночи. Ушел 1 водитель. Теперь другой график до 20 июля с 7 утра до 01 ночи 2 дня потом 2 дня выходной. 2 смены отработал с 7 утра до 01 ночи спрашиваю как как будут оплачивать говорят еще не решили и что нам делать?
Читать ответы (9)
Симонян
01.07.2022, 05:31

Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?

Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?
Читать ответы (1)
Aлександр
31.05.2015, 08:37

Компенсация за абонемент в спортклубе - возврат денег и вызов полиции - что предпринять и насколько серьезно?

После оплаты месячного абонемента в спортклубе я получил компенсацию от предприятия в рамках компенсационного пакета на 2015 год. Ввиду загруженности работой в данный период посещать спортклуб не мог и сделал возврат денег из спортклуба, предполагая их потратить позже. Вчера получил повестку из полиции о вызове на допрос в качестве свидетеля. Полагаю, по этому делу. Что можно предпринять и насколько всё серьёзно? С уважением, Александр..
Читать ответы (1)