У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.
Смотря что вы хотите: или наказать или скрыть. Из вопроса не совсем ясно ваше конечное желание. То что за рулем в алкогольном опьянение ездить нельзя-это правило, которое не подлежит обсуждению. Для начала возьмите у него объяснение.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас нет претензий относительно того, что он покинул рабочее место раньше установленного времени, то расследовать и нечего, т. к. работник во время исполнения своих должностных обязанностей на территории работодателя не был в состоянии алкогольного опьянения. В связи с административным правонарушением работника издайте приказ о проведении служебного расследования, по результатам которого составьте акт. В акте укажите, что работник находился с (время) по (время) на рабочем месте без признаков алкогольного опьянения, что подтверждается 2 свидетелями. Покинул рабочее место с разрешения администрации.
Если есть претензии к самовольному уходу работника, возьмите с работника объяснительную согласно ТК РФ и объявит ему замечание.
Спросить
Здравствуйте Зоя.
Тут Вы можете только объявить взыскание за не соблюдение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
