Увольнение в предпенсионном возрасте - законность при отсутствии ликвидации и личной неприязни

Здравствуйте!

Предпенсионеров сокращают так же, как других работников, особенностей нет.

В коллективном договоре или отраслевом соглашении работодателя может быть предусмотрено преимущественное право на оставление данной категории работников на работе при сокращении.

Обратите внимание, что за необоснованное увольнение таких работников предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Она наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением работником предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Если считаете, что увольнение связано именно с личной неприязнью, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд о не законном увольнении (но нужно будет доказать, что увольнение связано именно с дискриминацией по возрасту).

Здравствуйте, Галина Анатольевна!

Нужно смотреть по какому именно правовому основанию Вас уволили.

Оснований для увольнения нет.

Исчерпывающий перечень основания для увольнения перечислен в ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Увольняют то в связи с сокращением или по другой причине? Если в связи с сокращением, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, тогда не имеет значения - предпенсионер или нет.

Если по другому основанию, то нужно знать это основание.