Мужу отказали в отпуске на новогодние праздники - нарушение прав или законное решение?

199₽ VIP

Здравствуйте, Лия! Это неправомерно. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В общем случае отпуск должны предоставить в том же году, за который он заработан по графику отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. И если за 2 года он был в отпуске только 10 дней, то это нарушение закона. Если отпуск не предоставят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, Ваш муж имеет полное право на выбор времени отпуска в том время, которое удобно ему, а не работодателю. Пусть подает в отдел кадров письменное заявление в двух экземплярах. На одном из экземплярах сотрудника отдела кадров должен поставить отметку о получении (дата, должность, подпись). Также можно продублировать заявление на эл. почту организации. В указанное в заявлении время Ваш муж вправе не выходить на работу без каких-либо последствий для себя.

Лия!

Естественно не имеют

Отделу кадров надо на курсах повышения квалификации изучить Главу 19 Отпуска Трудового кодекса РФ

Ваш муж в текущем году взял не очередной отпуск по графику, а неиспользованный отпуск год. Уже то, что ему не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 2-х лет подряд, является нарушением ст.124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ.

При этом, по той же статье

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Поэтому отказать ему в получении второй части отпуска она не имели права, так как это, фактически, отпуск предыдущий период и согласно ст.125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ ему просто обязаны предоставить вторую часть отпуска или выплатить компенсацию

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так, что, если с этим вопросом возникли трудности, то обратитесь к инспектору Государственной инспекции труда в Брянской области, он их поправит

тел. (4832)66-49-09

241050, Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата)

Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляется работнику ежегодно. Неправомерно-за 2 годы работы давали отпуск 1 раз. Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Отдел кадров не имеют право отказать в предоставлении отпуска работнику. Их отказа неправомерный. Можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.