Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли через суд признать срочный трудовой договор в охране бессрочным?

02.01.2021, 13:47

• г. Москва

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Читать ответы (10)

Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срок действия договора

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Мокрушин Л. А. 4.9

02.01.2021, 13:51,

г. Казань

Добрый день Валентин, в вашем случае да можно!

Срочный трудовой договор-это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Этот срок не может превышать 5 лет и должен быть указан в самом договоре (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ). Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях. Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. К наиболее распространенным из них относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнение временных (до 2 месяцев) работ; сезонные работы (статья 293 ТК РФ); избрание на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность и т.п. Ситуация 2. Одновременно выполняются 2 условия: 1. работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Это, в частности: пенсионеры по возрасту; руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; совместители, творческие работники и т.п; лица, получающие образование очно. По заявлению работника суд может признать срочный договор бессрочным в следующих случаях: при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ); при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2); если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Спросить

Юрист

Бочкарев А. В. 4.5

02.01.2021, 14:22,

г. Уфа

Что являлось основанием для срочного? Приняты были на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.01.2021, 11:05,

г. Москва

Валентин, надо знать, прекратились ли услуги на данном объекте или нет. Такое, как Вы пишете, заключение договоров, в принципе, допускается законом.

Спросить

Автор вопроса

Валентин

03.01.2021, 12:36,

г. Москва

Нет, услуги охраны на объекте не прекратились в 2021 году.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

03.01.2021, 13:02,

г. Краснодар

Через суд признать срочный трудовой договор бессрочным не получится, увы.

Спросить

Автор вопроса

Валентин

03.01.2021, 12:36,

г. Москва

Нет, услуги охраны на объекте не прекратились в 2021 году.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

03.01.2021, 13:02,

г. Краснодар

Через суд признать срочный трудовой договор бессрочным не получится,

Спросить

Автор вопроса

Валентин

03.01.2021, 12:36,

г. Москва

Нет, услуги охраны на объекте не прекратились в 2021 году.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

03.01.2021, 13:14,

г. Краснодар

Через суд признать срочный трудовой договор бессрочным не получится,

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

04.01.2021, 10:47,

г. Москва

Валентин, если услуги Вашего работодателя не прекратились, соответственно нет оснований для прекращения трудового договора с истечением его срока, так как не выполняется заложенное в нем условия.

Следовательно, Вы вправе оспорить свое увольнение в суде.

Причем надо обратиться с иском в суд в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO