На каком основании работодатель не оплачивает праздничные дни в двойном размере? Работаем на окладе, график посменный.

А трудовым договором предусмотрены выходные дни?

Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день Наталья, в вашем случае возможно на основании ПРИКАЗА! Издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации),

Если график составлен так что норма рабочего времени не превышена, то вы вместо 1-5 отдыхали в другие дни.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основания уточните у работодателя, однако скорее всего они будут противоречить ТК РФ.

1. Это у работодателя нужно спросить, почему не оплачивает.

2. Смотрите, что у вас написано в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и иных локальных актах. Какой у вас график работы. Как работодатель оформил ваш выход на работу в выходные и т.п.

3. Если считаете, что ваши права нарушены - жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру, профсоюз.

По общим правилам - выходной/праздничный день оплачивается в двойном размере.