Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник в декретном отпуске - могут ли уволить за однократную пьянку и существует ли срок давности нарушения?

07.01.2021, 23:23
• г. Пермь

Существует ли срок давности чтоб уволить сотрудника "за пьянку" однократное нарушение, если сотрудник написал заявление на декретный отпуск (отец) с 1,5 до 3-х лет. Или по истечению отпуска нарушение анулируется?

Читать ответы (2)
Заявление на декретный отпуск
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

Добрый день,

По ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Но в любом случае не может быть применено после 6 месяцев с момента совершения проступка. Поэтому если сотрудник ушел в декрет до того, как спохватились его уволить и пробудет в нем хотя бы 6 месяцев, то уволить после выхода из декрета - проблематично.

Кроме того, нужно еще доказать "пьянку", что не всегда просто.

Спросить

Сообразил папаша как отмазаться от взыскания или увольнения. Если ещё не предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, то истребуйте у него объяснение. Состояние опьянения д.б. зафиксировано должным образом. Если в течении 6 месяцев после ухода в отпуск выйдет на неполный рабочий день, то вполне возможно его привлекать к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги