Может ли руководство детского сада уволить опытного воспитателя из-за недобора детей в группе - история 44-летней педагога

199₽ VIP

За два месяца предупредить о сокращении.

Здравствуйте, Леся! Если будет сокращение штата, то согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ вправе уволить работников, в т.ч. Вас, особенно при том, что согласно ст.179 Трудового кодекса РФ не будете подпадать под категории работников, имеющих привилегии:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если под указанные ситуации подпадать не будете, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомят за 2 месяца, а потом возможно увольнение с выплатой выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте.

Такое увольнение возможно, но работник имеет гарантии и компенсации.

Для начала следует определить, кого надо оставит на работе.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ГЛАВНОЕ сокращение должно быть действительно, а не придуманным руководством.

Здравствуйте!

Да, Вас могут уволить по сокращению. Ст.178-180 ТК РФ,если работодатель будет проводить соответствующие мероприятия. Но должны будут провести необходимую процедуру - предупредить не менее чем за да месяца. Предложить другую работу, если она имеется, выплатить выходное пособие.

Из Вашего вопроса не уматривается оснований, что Вас нельзя сокращать. Однако, при сокращении должны учесть право преимущественного оставления на работе (тем лицам, у которых высокая квалификация и производительность труда). Плохо то,что у Вас нет законченного высшего профильного образования. И если у кого-то из коллег оно имеется, а у Вас его нет, то приоритет при сокращении будут иметь они.

Кого закон запрещает сокращать: Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух педагогов работающих в одной школе например.

У некоторых категорий есть преимущественное право оставления на работе:

Согласно ст. 179 ТК РФ, на сохранение работы могут претендовать следующие категории работников:

семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);

единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;

сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;

работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.

Супруги военных;

военнослужащие, уволенные в запас;

авторы изобретений;

инвалиды ВОВ и боевых действий;

лица, пострадавшие от радиации; и некоторые другие.

Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Леся!

Да действительно вас работодатель имеет право сократить с работы.

Однако в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ вас обязаны уведомить письменно под роспись за два месяца до сокращения.

При этом, в случае вашего сокращения в силу требований статьи 178 ТК РФ вам обязаны выплатить выходное пособие.

Поскольку сокращения нет а идут только разговоры письменно вам не вручали уведомление о предстоящем сокращении волноваться не стоит.

Если вдруг вручат уведомление, тогда пишите, на этом сайте вам всегда подскажут.

Удачи!

Здравствуйте Леся.

Здесь не важно, что именно в вашей группе недобор!

Вас могут сократить по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Возможно важно будут для вас следующие обстоятельства:

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ)

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в организации вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

ОЧЕНЬ ВАЖНО ДЛЯ ВАС!

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Теперь вы знаете какие у вас могут быть преимущества перед другими.