Проблемы с увольнением - как избежать ответственности за утерянное заявление

199₽ VIP

Добрый день, Вероника!

Работник имеет полное право уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление, что Вами и было собственно сделано 30.12.20. ст.80 ТК РФ.

Если Вы подавали заявление, то по истечении установленного срока предупреждения (2 недели) работодатель обязан Вас уволить и выплатить окончательный расчет. Если он этого не сделает можно обращаться в суд, ст.392 ТК РФ. Другое дело, что Вам нужно доказать факт подачи заявления. Ст.55,56 ГПК РФ.Сможете это Вы сделать или нет - вот в чем вопрос. Если у Вас есть отметка о регистрации - тогда безусловно докажете. Тогда это будет проблема отдела кадров и в целом Вашего работодателя. Подписывать акты приема-передачи Вы не обязаны. Тем более Вы ничего не принимали. Соответственно не могут на Вас повесить недостачу. И вообще ставить вопрос о Вашем увольнении в зависимость от того подпишите ли Вы акт приема-передачи или нет - незаконно.

Так что если работодатель идет на принцип и не соблюдает закон, то Вам ничего не остается кроме как подать иск в суд.

В данной ситуации исходите из того, что трудовым законодательством при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ не предусмотрена обязанность работника по подготовке таких актов приема-сдачи, если вами не был заключен договор о полной материальной ответственности ст 244 ТК РФ Если вы при приеме на работу ничего не принимали., то вы не являетесь материально ответственным лицом и не можете нести ответственность за утрату или недостачу. Если ваше заявление на увольнение было утеряно, то советую Вам еще раз написать такое заявление. Самой отнести его в отдел кадров, чтобы там на копии заявления сделали отметку о приеме заявления. По истечению 14 дней вы можете не выходить на работу Акт же ни в коем случае не составляйте, потому что нет оснований для его составления-вы же ничего на себя не принимали в подотчет.

Вероника, здравствуйте!

Постараюсь понятнее Вам объяснить.

Если на заявлении есть отметка о том что оно было получено, то никаких проблем нет. Это уже не ваша забота что его потеряли (ст. 80 ТК РФ)

Акт не может служить основанием для того чтобы не увольнять Вас.

Если Вы документально ничего не принимали, то можете тем более никаких документов не подписывать.

Чтобы на вас ничего не возложили.

Здравствуйте Вероника

Если вы при приеме на работу не подписывали акт приёма передачи тмц, то о какой сдаче идет речь?

В вашем случае рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию по вынесению предписания по устранения нарушений вашего право на увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК

Медицинские организации ведут бухгалтерский учет материально-производственных запасов, в частности, с учетом положений ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов" (далее - ПБУ 5/01), Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119 н.

Здравствуйте, Вероника!

Вы к сожалению не пишете в своем вопросе, вы как-то зафиксировали передачу заявления об увольнении? У вас есть копия заявления на руках, свидетели, что вы заявление подали, может почтой направляли?

Если нет никаких доказательств передачи заявления, то вам необходимо заявление заново писать и передавать так, чтобы они поставили отметку о принятии данного заявления на вашем экземпляре.

К сожалению, так поступают недобросовестные работодатели, говоря что заявление утеряно и если нет приказа об увольнении то вам нельзя сейчас взять и уйти, могут засчитать за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Что касается акта приема передачи, то если вы ничего по акту не принимали то и сдавать вам нечего, не важно будет акт или нет, уволить вас обязаны по вашему заявлению.

Переживать вам не стоит, ничего они на вас не повесят, вы не подписывали документы о принятии материальных ценностей, соответственно требования руководства по возмещению будут незаконными.

И самое главное, если при увольнении с вас удержат хоть копейку из расчета, то смело обращайтесь в суд (ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

После приказа о переводе на должность старшей медсестры должен быть составлен акт приема передачи материальных ценностей. Такого сделано не было. Это упущение администрации учреждения. Вам не передавали ничего, договор о полной материальной ответственности не был заключен в соответствии со ст.244 ТК РФ.

Вы не можете нести материальную ответственность в соответствии со ст.238-242 ТК РФ.

Материальные ценности Вам не передавались, в получении вверенного имущества не расписывались, соответственно ничего не должны передавать по акту. И не вздумайте что-либо подписывать по передаче даже если будете присутствовать.

Заявление об увольнении направлено, с учето срока предупреждения в 2 недели Вас обзязаны уволить по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте, Вероника! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Вы это сделали, а вот работодатель скорее всего намеренно "потерял" Ваше заявление. И если у Вас нет подтверждения получения заявления работодателем, то нужно повторно его подавать. Если материальные ценности не принимали, то так и сообщите, что материально-ответственным лицом не являетесь. А кому надо, пусть принимает материальные ценности. Оснований на Вас возлагать какую-либо недостачу нет при отсутствии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), а также нет оснований что-то взыскивать при отсутствии подтвержденного факта причинения прямого действительного ущерба работодателю (ст.238 Трудового кодекса РФ). А вообще по данным фактам стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае если надумают тянуть с увольнением и вешать недостачу Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.