Работающий по графику - за пропущенные часы на больничном грозит увольнение?

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!

Читать ответы (1)

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Работник, пропустивший смену, не явившийся на работу из-за больничного - возможное наказание и запрос на объяснительную записку

Я работаю сутки трое был на больничном приступить к работе должен был с 28.09.19 а смена у меня была 27.09.19 щас просят написать объяснительную почему я не вышел на работу с 0 часов. Могут ли меня наказать за прогул.

Читать ответы (2)

Нехватка часов на работе после больничного - закономерность или неудачное совпадение?

Муж в конце февраля был на больничном с ребенком. У него график на работе сутки через трое. Иногда в месяце выпадают короткие смены не по 24 часа, а по 7,5, объясняется это, чтобы уровнять часы. В марте таких смен должно быть две по графику на начало месяца, но график резко изменили, объясняя тем что муж был на больничном и теперь ему не хватает часов. Объясните, закономерно это или нет? Как может не хватать часов, он же был на больничном?

Читать ответы (7)

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек.

Я работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?

Читать ответы (1)

Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы

Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Нестандартный график работы и возможное нарушение законодательства

Работаю в графике сутки через трое, моя смена начинается в 8:30 и заканчивается в 9:00, хотя по факту время другое начинаем раньше, а заканчивается позже. Время на обед выделяется 2 часа, но рабочее место покидать нельзя. По табелю закрывают только 22 часа, законно ли это?

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работающий по графику - за пропущенные часы на больничном грозит увольнение?

Москва - онлайн услуги юристов