Если не меняются условия труда.

398₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Вообще изменения в должностную инструкцию допускаются при ее ознакомлении и согласии с ней со стороны работника (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако если по существу ничего не меняется, то нет и смысла менять должностную инструкцию. А так при согласии работника и ознакомлении могут менять сколь угодно часто. Только смысл ее менять, ведь можно сразу нормальную сделать.

Если условия труда при этом не меняются, то

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже).

Так как условия труда и ТД не меняются вносить изменнеия в должностную инструкцию правомерно, конкретного ограничения по срокам Трудовое законодательство не содержит, поэтому менять ее можно неограничено.

Уважаемая Елена!

Изучив представленные вами сведения и проанализировав из в системном единстве с положениями статей 8 ТК РФ, 72 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации) прихожу к закономерному выводу о том, что с согласия сотрудника должностную инструкцию можно менять до бесконечности (сколько угодно раз).

Но возникает другой вопрос для чего это делается?

По всей видимости либо работает некомпетентный юрист либо создаётся видимость работы, ведь так часто менять инструкцию я не вижу логического смысла!

Удачи вам! Берегите себя и своих близких!

Елена!

Я прослужил на внутренней службе 20 лет и прошел через многочисленные изменения контракта и должностных инструкций.

Вы не указали в каком силовом ведомстве служите, но если брать на рассмотрение Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", где также есть внутренняя служба, то деятельность сотрудника начинается и продолжается на основании контракта, регулируемого ст.21. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел

1. Контракт - соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

При этом, в ходе прохождения службы могут меняться должности сотрудника, круг выполняемых обязанностей, соответственно меняется и должностная инструкция.

При этом, если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий контракта допускается только по письменному соглашению сторон.

Если условия труда не меняются, а сотруднику вчиняются не свойственные ему обязанности, он может направить рапорт вышестоящему начальнику.

Удачи Вам!

Здравствуйте Елена.

Причины для смены должностной инструкции могут быть разные и количество раз замены инструкции не прописаны в законе.

Главное соблюсти процедуру ознакомления

В письме Роструда №4412-6 сказано, что поскольку законом процесс оформления и введения в действие должностной инструкции не определен, работодатель волен сам установить правила ее внедрения в трудовой процесс, включая и процедуру ознакомления с упомянутым документом.

Кстати, на основании Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 должностная инструкция может быть издана и в качестве самостоятельного документа, порядок ознакомления с которым определяется уже компанией.

Здравствуйте Елена

Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) в соответствии с

п.2 ст.29 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"на основании приложения 1

Приказа Росгвардии от 28.11.2018 N 601

Если не согласны с действиями руководства пишите жалобу в Прокуратуру за проведением проверки на законность действий начальника

Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции (приложение N 1) утвержден

Приказом Росгвардии от 28.11.2018 N 601 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и их примерной формы

где в п.3 приложения N 1 отражено

Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) по примерной форме. Права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность командиров (начальников) подразделений (организаций) устанавливаются положениями, уставами подразделений (организаций) без разработки в отношении них должностных регламентов (должностных инструкций).

Статья 29. Должностной регламент (должностная инструкция)

1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым (утверждаемой) руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций), их примерная форма устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел

Здравствуйте!

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).

При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.

При пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет.

В вашей ситуации, если условия труда не меняются, то необходимости менять должностную инструкцию никакой нет. Как правило, утверждают новую должностную инструкцию, не применяя ст. 72 ТК РФ, только в случае, когда указаны общие должностные обязанности и их нужно конкретизировать. В данном случае не происходит изменений в отношении условий труда.

Добрый вечер!

Вы не указали сотрудником какой внутренней службы гражданин является, где служит.

Если брать общие Правила, брать ТК РФ, то если не меняются условия труда, то нет необходимости менять должностную инструкцию каждые 3-4 месяца. Но и запрета её менять, то есть ограничений в количественном плане в законе тоже нет. Работодатели, как правило, разрабатывают свои порядки либо положения (локальные акты) , регламентирующие порядок согласования, утверждения и изменения должностных инструкций. После того как была изменена должностная инструкция с ней знакомят работника, Ст.8 ТК РФ.

Если брать Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то там есть такое понятие как контракт. При изменении контракта есть необходимость менять инструкцию.

Если брать. Например, Росгвардию, то должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) по примерной форме. При этом Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) (соответственно и изменения) , их примерная форма устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.