Исковая давность по удержанию неизрасходованного аванса - важный вопрос после прекращения трудового договора

Question

В период с 21.06.2013 по 30.11.2020 работник состоял в трудовых отношениях с муниципальным учреждением. В 2016 году заявлением работника было запрошено в подотчет авансом сумма для оплаты стоимости проезда авиатранспортом и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. По итогу работник отчитался по мЕньшей сумме, чем было выплачено. В связи с тем, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2018 года), удержание неизрасходованного аванса не представлялось возможным. На небольшой период работник вышел на работу на неполный рабочий день, часть неизрасходованного аванса была удержана. Остаток задолженности на основании заявления полагалось удержать из любых причитающихся выплат по заработной плате. Однако 30 ноября 2020 года трудовой договор с Вами был прекращен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в следующем: Какими сроками исковой давности (в ГК РФ или ТК РФ) в данном случае необходимо руководствоваться?

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Общий срок исковой давности три года ст 196 ГК РФ.

ООО &quot;Качество Жизни&quot; · Answer

Нужно руководствоваться сроками исковой давности, установленными ТК РФ в ст.392. Согласно ч.1,2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего спора, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковая давность по удержанию неизрасходованного аванса - важный вопрос после прекращения трудового договора

Салехард - онлайн услуги юристов

По разным причинам работник смог реализовать свое право на оплату проезда только в 2007 году.

Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?

Отказ на льготную оплату проезда - что нужно знать о правах работника

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Период работы работника, при котором предусмотрена оплата проезда к месту отдыха

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный

Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59