Исковая давность по удержанию неизрасходованного аванса - важный вопрос после прекращения трудового договора

13.01.2021, 10:31

• г. Салехард

В период с 21.06.2013 по 30.11.2020 работник состоял в трудовых отношениях с муниципальным учреждением. В 2016 году заявлением работника было запрошено в подотчет авансом сумма для оплаты стоимости проезда авиатранспортом и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. По итогу работник отчитался по мЕньшей сумме, чем было выплачено. В связи с тем, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2018 года), удержание неизрасходованного аванса не представлялось возможным. На небольшой период работник вышел на работу на неполный рабочий день, часть неизрасходованного аванса была удержана. Остаток задолженности на основании заявления полагалось удержать из любых причитающихся выплат по заработной плате. Однако 30 ноября 2020 года трудовой договор с Вами был прекращен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в следующем: Какими сроками исковой давности (в ГК РФ или ТК РФ) в данном случае необходимо руководствоваться?

Читать ответы (2)

Работа в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Работа на неполный рабочий день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

13.01.2021, 10:33,

г. Краснодар

Общий срок исковой давности три года ст 196 ГК РФ.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.5

13.01.2021, 10:44,

г. Воронеж

Нужно руководствоваться сроками исковой давности, установленными ТК РФ в ст.392. Согласно ч.1,2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего спора, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO