Как закрыть «правовую дыру» в коллективном договоре работодателей?

14.01.2021, 13:50

• г. Симферополь

Работодатели не включили в свой коллективный договор пункт, который бы запрещал бы выполнять действие нежелательное для организации. «Что не запрещено, то разрешено», как говориться. Хочу предложить им идеи ликвидировать эту «Правовую дыру». Как это сделать? К кому обращаться?

Читать ответы (1)

Коллективный договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алехин С.С. 4.9

15.01.2021, 23:14,

г. Москва

Коллективный договор это двусторонний документ, поэтому его условия могут быть изменены и дополнены как со стороны работодателя, так и со стороны профсоюзной организации, более подробно об этом рассказывает глава 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендую письменно обратиться на имя председателя профсоюзной организации или директора предприятия как на стороны-подписанты коллективного договора.

Дальше:

- профсоюз может рассмотреть ваше предложение на плановом заседании профсоюзной организации,

- директор может поручить своему представителю, ответственному за работу с профсоюзной организацией, рассмотреть ваше обращение.

Дальше, если одна из сторон посчитает ваши предложения целесообразными, могут быть инициированы коллективные переговоры обеих сторон, по результатам которых стороны могут внести изменения и дополнения в действующий коллективный договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как закрыть «правовую дыру» в коллективном договоре работодателей?

Симферополь - онлайн услуги юристов