Как оспорить дату увольнения, если руководство переназначило ее на более поздний срок?

Здравствуйте!

Заявление на увольнение по собственному подается не менее, чем за две недели.

А у вас получается заявление подано менее, чем за две недели.

Если работник предупредил за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а работодатель не согласен пойти ему навстречу, он вправе настоять на увольнении в более позднюю дату.

При это все дни отработки должны быть оплачены, вплоть до 01.02.2021 года.

Добрый день! Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Во-первых, если вы официально работаете и официально увольняетесь 01 (не с 01, а 01 - это разные вещи), то вам оплатят все рабочие дни.

Во-вторых,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. либо работодателю нужно чуть более чем две недели, что допустимо если обе стороны не против, либо день получения работодателем вашего заявления наступил позднее 15.01.2021.

Можно, конечно, направить повторно заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, но пока оно дойдет, может получиться даже позже, чем вам предлагают.

По общему правилу статьи 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как мы видим срок Вашего предупреждения об увольнении меньше 14 календарных дней.

Если Вы не пришли к соглашению в Работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения, то возможно у вас есть случай, когда заявление об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет и другие случаи). В таком варианте работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

Здравствуйте.

Почему бесплатно то? Вы две недели должны отработать с момента получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ. И эти дни должны быть оплачены полностью.