После восстановления на работе по решению суда нужно ли возвращать работодателю выплаченную денежную компенсацию при увольнении?

Восстановленный работник - возможность возврата выплаченной компенсации за отпуск и право на отпуск после восстановления

Работник восстановлен на работе по решению суда. При увольнении работнику выплачена компенсация за отпуск. После восстановление данный приказ признан утратившим силу. Т.е. работник должен вернуть выплаченную сумму? Имеет ли он право сразу же после восстановления пойти в данный отпуск? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможность увольнения до срока и вопрос возврата денежной компенсации при сокращении штатной единицы

Меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. 22.07.2015 г. день моего увольнения. Я хочу прервать трудовые отношения раньше этого срока. И есть вероятность устроиться на другую работу в конце июня. Может ли работадатель не согласиться на моё увольнение и придётся ли мне возвращать денежную компенсацию выплаченную мне при увольнении согласно ст.178 и 180 ТКРФ?

Читать ответы (1)

Необходимость удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работу по решению суда

В случае восстановления на работе по решению суда выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск надо теперь удержать с работника? Все выплаты при увольнении были произведены своевременно.

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Должен ли я при уволнение возвращать полученную от работадателя денежную компенсацию, оговоренную в контракте при его заключение

Должен ли я при уволнение возвращать полученную от работадателя денежную компенсацию, оговоренную в контракте при его заключение, при увольнении в связи с закрытием проекта.

Читать ответы (1)

Восстановленный сотрудник по решению суда хочет уволиться - какую компенсацию должен выплатить работодатель?

Сотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).

Читать ответы (1)

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Читать ответы (2)

Компенсация при незаконном увольнении - возвращение после решения суда.

При незаконном увольнении в связи с сокращением я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ. В случае восстановления на работе по решению суда нужно ли мне возвращать эту компенсацию и в каком размере?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После восстановления на работе по решению суда нужно ли возвращать работодателю выплаченную денежную компенсацию при увольнении?

Тольятти - онлайн услуги юристов