Работа разъездного характера - как правильно оформить изменения в трудовом договоре?

Мой совет-договариваться обо всем с работодателем и искать компромисс! Можно дело и до суда довести, но потом по окончании рассмотрения дела и если вас восстановят на работе, вопрос-как будет работаться там потом? И нужно продумать вариант-могут ли они предоставить данные, что якобы заявки были, а вы не выезжали на заказ. Или где-то четко фиксируется, что от вашего телефона отключено это оповещение?

Добрый день. В данной ситуации налицо попытка перевода работника на другую работу у того же работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом это может быть сделано только по соглашению сторон (ст.ст. 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ). Пишите претензию в адрес руководства организации о нарушении условий трудового договора в виде непредоставления Вам информации, необходимой для выполнения Вами своих служебных обязанностей.

Добрый день!

Ну если ситуация создана специально и в этом вы уверены, то пользуйтесь статьей 60 ТК РФ, что бы не работать на складе. Пишите заявление об отказе от работы, не обусловленной трудовым договором. Копию возьмите себе.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если у вас в трудовом договоре или должностной инструкции или в ином документе работодателя зафиксирован порядок регистрации, учета и т.д. заявок. Пишите на работодателя письменное обращение с просьбой не препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности и подключить приложение.

Копию заявления с резолюцией работодателя возьмите себе. Если работодатель откажется его принимать, то направляйте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

При таком подходе шансы в суде будут.