Вопросы отношений работодателя и сотрудника при увольнении - правомерное действие работодателя, возможность отзыва заявления и регламентация прав законодательством.

01.02.2021, 03:04

• г. Красноярск

Скажите, ситуация такова, что я был принят на работу официально по срочному трудовому договору с испытательным сроком три месяца.

20 января я написал заявление на увольнение с 21 января. То есть предупредил за три дня работодателя. 25 января был уволен, произведен расчет и получил на руки трудовую книжку.

Вопрос: в последний день работы перед увольнением, а именно 25 января я весь рабочий день находился на своем рабочем месте. Мне в 15 ч дня позвонил сотрудник отдела кадров и пригласила придти за документами. График работы в организации с 9 ч до 18 ч. В назначенное время я пришел в отдел кадров. Ничего не спросив у меня моего мнения хочу я остаться или нет, то есть продолжать дальше работать со стороны отдела кадров задано не было. Просто выдали на руки трудовую книжку и произвели расчет в 16 ч. До 18 ч дня я работал.

Скажите, правомерно ли отношение и действие со стороны работодателя по отношению ко мне в данном случае. Имела ли право сотрудник отдела кадров не спросив моего мнения оформить трудовую книжку и выдать на руки за три часа до конца рабочего дня с последующим расчетом.

Мог ли отозвать свое заявление о увольнении до конца моего рабочего дня то есть до 18 ч, если я предупредил работодателя о увольнении за три дня, последним рабочим днем был день 25 января. То есть я написал заявление на увольнение 20-го января с 21 января прошу меня уволить по собственному желанию. Последний рабочий день был 25 января.

Мои права в данном случае как-то регламентированы законодательно или нет.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Читать ответы (5)

Сотрудники отдела кадров
Заявление на увольнение
Последний рабочий день

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

01.02.2021, 03:15,

г. Москва

Вообще без оснований не имели права уволнять. Можно и в суд подать и восмтановиться.

Спросить

Автор вопроса

Валерий

01.02.2021, 14:39,

г. Красноярск

Скажите, вы ведь внимательно изучили мой вопрос. Мог ли я на ваш взгляд до конца рабочего дня отозвать заявление.

Спросить

Юрист

Антоневич Е.А.

01.02.2021, 14:52,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Вы могли до конца дня отозвать своё заявление. Но по этому вопросу существует судебная практика, в которой признаётся, что в таких случаях работник мог злоупотребить ПРАВОМ. Так как Вы также ходили в отдел кадров и также могли заявить в 16 часов о том, что Вы отзываете своё заявление и желаете продолжить работу. Суд может заподозрить Вас в том, что Вы имели намерения ввести в заблуждение Работодателя относительно своих намерений. Вопрос спорный.

Спросить

Автор вопроса

Валерий

02.02.2021, 20:44,

г. Красноярск

Вот поэтому я и спрашиваю, почему мне на руки выдали трудовую книжку за 3 часа до конца рабочего времени, если я не настаивал на увольнении. Это может быть и не обязательно отзывать заявление. Есть на это закон.

В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работодатель, если собрался уволить работника, то он должен в последний день его предупредить, а этого не было с его стороны сделано.

Поэтому можно сделать вывод что он не собирался выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора.

А раз он это сделал и моего мнения не услышал в последний рабочий день, то он нарушил ТК РФ по основанию части 6 статьи 80. Ведь я не скрывался, был на работе, от начала до конца. Можно было и пригласить поговорить. Вот из-за такого подобного случая, люди и теряют работу.

Да, я упустил что нужно было отозвать заявление, но и с другой стороны, ведь я не настаивал с утра не бегал и не кричал всем что я увольняюсь, отдайте мне трудовую книгу и расчитайте меня.

Я так понимаю.

Спросить