Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул - какие шансы у кассационной жалобы?

Question

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Аверкова Татьяна Николаевна · Answer

Подача кассационной жалобы ни о чем не говорит. Нужно подавать иск на руководителя и взыскивать долг, привлекая его за долг руководимой им фирмы субсидиарно.

Пожарова Наталья Дмитриевна · Answer

Его письменно предупреждали за два месяца об увольнении по сокращению штатов? Быьло реальное сокращение штатов или предлог? Компенсацию выплатили? В кассации у работодателя вряд ли что получится. Выписывайте исполнит. Лист в ССП. о взыскании за время вынужденного прогула.

Эдуард · Answer

О сокращении предупредили как положено, за два месяца, я подписал соглашение о досрочном сокращении. Мне как положено было выплачено пособие за первый месяц по сокращению и компенсации за отпуск. Но сама сумма вынужденного прогула по решению суда не была выплачена и не была выплачена сумма морального ущерба по решению суда. Определение аппеляционного суда и исполнительный лист я не успел забрать после сокращения в связи с тем что мое дело ушло в кассационную инстанцию. Что мне делать?

Махачкала - онлайн услуги юристов

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Работодатель не выплатил вынужденный прогул после увольнения - следует ли поддержать исковое требование в кассационной инстанции?

Работодатель подал апелляционную жалобу, решение суда второй инстанции оставлено без изменения.

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Мною был подан иск по гражданскому делу на работодателя о нарушении трудовых прав.

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Как получить выплату расходов в случае кассационного суда по спору о восстановлении на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59