Отсутствие официального договора по предоставлению смотровой ямы - каковы риски для механика и персонала?

199₽ VIP

В соответствии со ст.62 ТК РФ вы имеете право получить документы связанные с вашей работой.

Поэтому напишите в двух экземплярах письменное заявление под регистрацию вашему работодателю в котором сошлитесь на указанную статью и попросите выдать вам на руки копию договора о предоставлении смотровой ямы для безопасного и законного выполнения работ в 3-х дневный срок вам обязаны выдать. Если нет смело жалуйтесь прокурору района и в трудовую инспекцию

Удачи.

Добрый день!

Директор вправе давать и устные указания. Тем более это исходит из условий договора на техосмотр. Транспорт должны напавлять на смотровую яму исполнителя. Сам же договор касается заказчика, тем не менее напишите ему заявление выдать Вам его копию. Договор хранится у юриста или в бухгалтерии, ознакомиться Вы можете.

Вы вправе устно сказать водителям о том, чобы они предоставляли транспорт исполнителю. Приказ заказчика не обязателен. Что касается травмирования - это не Ваша ответственность. А Вашего руководства. И службы охраны труда. Вы механик и исполняйте свои обязанности согласно должностной инструкции, ст.8 ТК РФ. Тогда к Вам вопросов не возникнет.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О безопасности дорожного движения",ст.17,18

Здравствуйте.

Статьёй 342.5 тк РФ установлена субсидиарная ответственность работодателя и лица, к которому направлены работники.

Вы несете ответственность в рамках выполнения своих должностных обязанностей. У вашего работодателя есть письменный договор. В случае ЧП ответственность перед пострадавшими работниками несёт работодатель с исполнителем субсидиарно, но не вы. Вы сам являетесь работником.

Здравствуйте Виктор

Данное поручение работодатель обязан оформить письменно, а не устно.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

При отказе выдать вам документ уполномачивающий вас на проведение проверки ямы - можете не производить ее

Если вы распорядитесь проводить осмотр без письменного указа, то можете понести ответственность за самоуправство

Травмирование персонала вызовет последствия в виде обязанности проведения расследования комиссией, образуемой на предприятии в соответствии со статьями 228 и 229 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73.

Смотровая яма арендуется вашим работодателем, поэтому обязанность работы комиссии работодателя на таком объекте сохраняется, в силу прямого указания в п.2 Положения.

И только если работы выполнялись под руководством и контролем организации-владельца смотровой ямы, комиссия по расследованию должна быть создана этим владельцем (п.10 указанного выше Положения).

Из приведенных вами фрагментов договора нельзя выяснить точно, кто осуществляет такие функции.

Договор на осмотры транспорта на чужой территории недостаточен, о месте проведения осмотров должен быть издан приказ работодателя.

Наличие или отсутствие у вас копии договора ни на что не влияет, устные распоряжения вышестоящих руководителей для вас также обязательны для исполнения, отнесенность за их законность несут отдавшие их должностные лица.

Вопрос о мере вашей ответственности не может возникнуть раньше, чем возникнут основания для нее. Впрочем, вероятно, вы просто не смогли правильно сформулировать и понять различия меду ними.

Основанием ответственности за несчастные случаи и травмы может быт только ваша вина в нарушении правил охраны труда. Наличие договора и приказа не относится к таким правилам.

Требуйте приказ, в противном случае находитесь не на рабочем месте, возмещение ущерба транспорту в случае не предвиденного ДТП, поломки травмирование работников и т.д. То есть, без приказа вся ответственность на исполнителе, как физическом лице, а не на предприятии, по чьему заданию работник выполнял работу.

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.