Что делать, если при увольнении не выдают трудовую книжку со всем стажем?

При трудоустройстве от работника требуют представить трудовую книжку. Поэтому, она должна быть у работодателя. Стаж фиксируется не только в трудовой книжке, но и в сведениях индивидуального персонифицированного учета в Пенсионном Фонде РФ, которые Вы вправе запросить. Правда такие сведения имеются только с 1996 г.

Уважаемый Алексей!

Во-первых, уволиться с работы по собственному желанию Вы вправе в любое время с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, при увольнении Вас по любому основанию с работы работодатель согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В-третьих, если ваша трудовая книжка была утрачена работодателем, то он в этом случае обязан Вам при увольнении выдать дубликат трудовой книжки, это такая же трудовая книжка лишь с пометкой "ДУБЛИКАТ".

В-четвертых, если Вы действительно не передавали при оформлении на работу в отдел кадров этой организации свою трудовую книжку, то смотрите внимательно положения статей 66, 61.1 ТК РФ. Из чего следует, что в данной ситуации переживать Вам нет смысла. Это ваш работодатель и его работники отдела кадров пусть переживают.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.

Всего Вам доброго.

Добрый день!

1. Если вы не сдавали трудовую книжку при трудоустройстве, то работодатель должен был с вас взять заявление на оформление новой трудовой книжки и ее стоимость удержать с вашей заработной платы. Заявления нет, значит трудовую он получил поскольку он обязан иметь трудовые книжки на всех работников, отработавших более 5 дней.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

2. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения. В день увольнения если не выдадут трудовую книжку, пишите письменное заявление с требованием выдать трудовую книжку и вручаете под роспись работодателю. Если не примут, идете на почту и отправляете на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. В заявлении помимо требования о выдачи трудовой книжки сразу просите выплатить за вынужденный прогул с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Работодатель должен будет оплатить вам все время пока не выдаст трудовую книжку.

4. Направляете жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда о невыдаче трудовой книжки при увольнении.