Может ли руководитель отдела структурного подразделения детского дома совмещать 0.5 или 0.25 ставки педагога - психолога.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Смотря какое у него образование. Требования к квалификации педагога психолога согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы

Так что вполне может совмещать ставки, если обладает соответствующим образованием при заключенном дополнительном соглашении к трудовому договору согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ольга, может. Законом не запрещено.

Если это будет совместительством, то в соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае, Вам необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно.

Если — это будет совмещением, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Ст. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, работодатель вправе заключить с Вами соглашение о совмещении должности руководителя службы психологического сопровождения и на 0.25, и на 0.5 ставки в в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

В данной ситуации нужно исходить из того что Трудовой кодекс РФ не запрещает подобное совмещение. В статье 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Другими словами если этот работник договорится с директором детского дома о совмещении ставки педагога психолога, то в таком совмещении не будет нарушения законодательства.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга,

Если это будет совместительством, то в соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае, Вам необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно.

Если — это будет совмещением, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Ст. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, работодатель вправе заключить с Вами соглашение о совмещении должности руководителя службы психологического сопровождения и на 0.25, и на 0.5 ставки в в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности. Учитывается ли что по нормативам педагог психолог должен тратить 18 часов на непосредственную работу в ОУ и 18 часов на организационно-методическую работу или это не имеет значения?

Это значения не имеет, т.к. относится к основной должности.

Может совмещать, но без отрыва от основного производства и объем работ при совмещении ограничен только пределами рабочего времени по основной должности. При этом руководитель должен соответствовать квалификационным требованиям к должности педагога-психолога.

Ольга!

Такое возможно!

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" совместительством для педагогов не могут считаться:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога и в порядке совмещения за отдельную плату.

Это Постановление устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Продолжительность рабочего времени педагогических работников ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Удачи Вам!

Ответ отключен модератором