Несправедливое увольнение - как защитить свои права в ситуации с новым руководством

398₽ VIP

Писать жалобу в ГИТ и прокуратуру по возникшей проблеме.

Вячеслав, здравствуйте!

Из вашего вопроса усматривается грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а именно:

1. Никакие штрафы взыскивать с вас не имели права, это административное правонарушение со стороны работодателя, за которое предусмотрен штраф на организацию от 30 000 - 50 000 руб.

ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Максимум что работодатель мог к вам применить, это выговор или замечание, согласно ст. 192 ТК РФ, и то, в том случае, если бы вы никого не предупредили, и у вас не было бы уважительных причин.

2. Если вы написали заявление на увольнение и тут же его отозвали (забрали), то вы вправе дальше продолжить работу.

Приказа ведь нет об увольнении, заявления тоже нет.

Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Предполагается, что она может быть и устной.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Учитывая то, что вы отозвали заявление до появления другого сотрудника, вас уволить не могут.

3. Если с вами расторгнут трудовой договор, то вы сможете восстановиться через суд. Мало того, работодатель понесет огромные затраты, в том числе будет вам выплачивать заработную плату за все время вынужденного прогула.

4. Сейчас, вы можете спокойно работать. Приказ об увольнении не подписывайте. В случае если на вас будут "давить", пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Добрый вечер.

Никаких штрафов действующим законодательством не предусмотрено. Есть замечание, выговор, увольнение, ст.192,193 ТК Рф.Такие штрафы легко оспариваются через суд, также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Касаемо увольнения - если Вы в период предупреждения об увольнении (14 дней) отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,то увольнение просто не происходит.

Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Но это точно не Ваш случай (приглашение в письменной форме работника).

Если будет издан приказ об увольнении - оспаривайте в суде, ст.392 ТК РФ.

3 дравствуйте, Вячеслав!

Давайте по порядку.

Во-первых, любые штрафы незаконны. ТК РФ просто напросто их не предусматиривает. И если работодатель Вас штрафует, то он уже нарушает Ваши права.

Во-вторых, что касается фантома.

Действительно, тут тоже нарушены Ваши права. Т.к. Вы забрали заявление, на что имеете полное право (ст. 80 ТК РФ). А если это произошло, то на Ваше место не могут никого искать.

Судя по всему просто пытаются сделать вид, что нашли. Чтобы потом обосновать законность увольнения.

Вам надо:

1. Зафиксировать факт отзыва заявления об увольнении.

2. Зафиксировать объявление о поиске сотрудника.

Чтобы потом, в случае обращения в суд было чем доказывать свою правоту.

Здравствуйте!

Если был установлен факт прогула, то работодатель ВПРАВЕ (не обязан) применить дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.

Таким образом, работодатель незаконно установил штраф. По данному факту Вы праве обратиться в ГИТ.

По вопросу Вашего увольнения. Если Вы забрали заявление обратно в течение 2-х недельного срока предупреждения работодателя, то основания для увольнения нет. Приказ об увольнении по собственному желанию издаётся на основании заявления (которого нет). Если работодатель решит применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение за прогул, то можно его можно обжаловать в суде и восстановиться на работе.

Здравствуйте, Вячеслав! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ (например, в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Т.к. Вами такое заявление об отзыве ранее поданного заявления было подано, а тот фантомный работник не факт что относится к категории, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а в случае если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ключи я потерял от машины. 3 смена после больничного.