Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

14.02.2021, 21:15

• г. Махачкала

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

Читать ответы (4)

Вынужденный прогул
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Матеушев Е. Л. 4.7

14.02.2021, 21:20,

г. Москва

Шансов на отмену не много, получайте и/л и взыскивайте неустойку и индексируйте з/п за вынужденный прогул по ст.208.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

14.02.2021, 21:27,

г. Набережные Челны

После возвращения гражданского дела в суд первой инстанции получите исполнительный лист. Подайте его к приставам. Шансы у работодателя минимальные, я думаю вам и переживать не надо. Когда получите исполнительный лист с подачей его на исполнение не задерживайте. И если у вас есть какие либо данные о наличие у работодателя рабочего счета в банке, обратитесь сразу в банк.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Эдуард

14.02.2021, 21:25,

г. Бодайбо

В данный момент не могу получить исполнительный лист в связи с тем что дело ушло в кассацию. То бишь я не могу приставов подключить. В случае оставления кссацией решения без изменений, могу ли я через приставов требовать индексации вынужденного прогула?

Спросить

Юрист

Затопляева Ю. Н. 4.8

14.02.2021, 21:40,

г. Зима

Здравствуйте.

Пока не будет окончательного судебного решения, исполнения, конечно, не будет. И не должно быть. Работодатель как вторая сторона имеет право также отстаивать свою позицию, в том числе обращаться в кассацию. Если идет рассмотрение в апелляционном и, далее, в кассационном порядке, значит, решение суда является не вступившим в силу и исполнению не подлежит. Если кассация оставит решение без изменения (восстановить на работе), вы можете после вступления в силу решения суда получить то, что указано в этом решении суда. Приставы не могут удерживать в Вашу пользу больше того, что присудил суд.

Приставы - это только исполнители. И никакую индексацию рассчитывать они не имеют права. Их задача взыскать то, что присудил суд. Все.

Если Вы считаете, что Вам должны оплатить еще что-то, необходимо подавать новый иск в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Махачкала - онлайн услуги юристов