Руководитель дополнительного офиса НПФ собирается прервать отпуск из-за понижения оклада - возможна ли такая ситуация?

Если подпишите доп договор - да. если не подпишите то как вам и сказали вас могут уведомить за 2 мес и через 2 мес снизят. Но такое снижение должно быть обосновано, в т.ч. перед центром занятости. Если вы не согласны с понижением можете обжаловать, но придется доказать что оснований для понижения оклада нет.

Сначала Вам необходимо ознакомиться с приказом о причинах данного понижения на основании уведомления Вас работника.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ Статья 135.

Здравствуйте!

Нет, не могут в одностороннем порядке снизить размер оклада. Единственное, что могут - это сократить, предупредив за 2 месяца, предложив другую должность. Но должность руководителя, сами понимаете, вряд ли будет сокращена если отдел не ликвидируют.