Директор украл с рабочего стола приказ о приеме на работу и заставляет подписать другой приказ с другой должность и зарплатой, что можно сделать?
Добрый день!
Паноптикум какой-то, такое ощущение, что ни Работодатель ни Работник не знают Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ о приеме на работу это всего лишь документ для бухгалтерии и кадров, основанием для работы является трудовой договор - там указана зарплата и все остальные существенные условия труда.
Трудовой договор директор не украл? Если он принес новый приказ о приеме с зарплатой и должностью иной чем в трудовом договоре, то данный приказ не будет иметь юридической силы.
В заключение: у вас какие-то экстремальные нагрузки в первый день работы, вы точно уверены, что такая работа вам нужна?
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
Помимо приказа о приеме, с вами должны были заключить трудовой договор, подписать должностную инструкцию, ознакомить с локальными правовыми актами. Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых специалист по кадрам отдаёт вам, там должны быть указаны: заработная плата, режим работы, место работы, дополнительные доплаты. В вашем случае, я вам советую не подписывать новый приказ, если вы не согласны с его условиями работы. Либо написать претензию работодателю, если не придёте к мирному урегулированию спора, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
